Veelgestelde vragen

Het begint bij jou: je solliciteert door je CV te uploaden en een paar korte vragen te beantwoorden. Zo geef je ons direct een goed beeld van je motivatie en ervaring.

Vanaf dat moment gaan wij voor snelheid en aandacht. Binnen maximaal 10 dagen hoor je van ons! Zien we een match? Dan bellen we je voor een eerste kennismaking. We bespreken dan vaak meteen de arbeidsvoorwaarden en plannen het eerste gesprek in. Zien we geen match? Dan krijg je uiteraard een duidelijke toelichting bij de afwijzing. Transparantie vinden we belangrijk.

Ons proces bestaat meestal uit twee gesprekken. Na elk gesprek krijg je binnen 3 werkdagen een terugkoppeling, tenzij anders aangeven. We ontmoeten je het liefst op kantoor, zodat jij de sfeer kunt proeven en kunt voelen of het écht bij je past. Want jouw keuze is belangrijk en moet goed voelen.
 
Soms vragen we je om een assessment of opdracht tussen de gesprekken door. Heb je hier vragen over? Stel ze gerust! En heb je behoefte aan een extra gesprek om zeker te zijn van je keuze? Laat het ons weten. Liever een gesprek te veel dan een kans gemist.

Voelt het goed van beide kanten? Dan streven we eraan je een aanbod te doen waar je blij van wordt. En zodra jij ‘ja’ zegt, staan we klaar om je met open armen te verwelkomen!

Bij Greenchoice willen we dat solliciteren laagdrempelig, duidelijk en eerlijk is voor iedereen. Daarom werken we met screeningsvragen in plaats van een motivatiebrief. Wat betekent dat voor jou?

Snel en eenvoudig solliciteren
Een motivatiebrief schrijven kost tijd en energie. Met screeningsvragen kun je direct solliciteren, ook vanaf je telefoon of tablet. Zo wordt solliciteren een stuk makkelijker.

Duidelijkheid over de functie
Onze vragen zijn gericht op wat écht belangrijk is voor de rol en hiring manager. Zo krijg jij meteen een goed beeld van wat er van je verwacht wordt en of de functie bij je past. Geen vaagheden, maar concrete informatie.

Gelijke kansen voor iedereen
We vinden het belangrijk dat iedereen dezelfde kans krijgt. Door gestructureerde vragen te stellen over ervaring en gedrag, beoordelen we alle kandidaten op dezelfde manier. Dat verkleint de kans op vooroordelen en maakt het proces eerlijker.

Een moderne en mensgerichte aanpak
Wee gaan voor een positieve ervaring voor elke sollicitant. Het gebruik van screeningsvragen is persoonlijk en gericht op wat jij kunt en wie jij bent - niet op hoe goed je een brief kunt schrijven.

Wij streven binnen 10 dagen te reageren op jouw sollicitatie. Zien we een match? Dan bellen we je voor een eerste kennismaking. We bespreken dan vaak meteen de arbeidsvoorwaarden en plannen het eerste gesprek in. Zien we geen match? Dan krijg je uiteraard een duidelijke toelichting bij de afwijzing. Transparantie vinden we belangrijk.

Een sollicitatiegesprek is veel meer dan een formele kennismaking. Het is een open en persoonlijk gesprek waarin we samen onderzoeken of er een klik is. Niet alleen op professioneel vlak, maar ook als mens. We willen jou leren kennen zoals je écht bent: met je talenten, je ambities én je verhaal.

Een warme introductie
We starten het gesprek met een warme en informele kennismaking. Je maakt kennis met één of meerdere gesprekspartners, vaak iemand uit het team en/of een leidinggevende. Zij vertellen je meer over het bedrijf, de cultuur en de rol waarvoor je solliciteert. We nemen ook de tijd om jou als persoon te leren kennen. Zo zijn we ook nieuwsgierig naar hoe jouw leven eruitziet naast werk.

Jouw verhaal
We gaan in op jouw cv, maar vooral op het verhaal erachter. Wat heeft je gevormd? Welke keuzes heb je gemaakt en waarom? Heb je een pauze genomen, een carrièreswitch gemaakt of ben je op zoek naar meer flexibiliteit? We luisteren zonder oordeel, met oprechte interesse.

Motivatie en ambitie
We zijn benieuwd naar wat jou drijft. Waarom spreekt deze functie je aan? Wat hoop je te leren of te bereiken? En hoe passen wij bij jouw persoonlijke missie? Jouw motivatie is voor ons minstens zo belangrijk als je ervaring.

Competenties in actie
We stellen vragen over hoe jij omgaat met situaties op de werkvloer. Denk aan samenwerken, initiatief nemen, omgaan met druk of het tonen van leiderschap. Vaak gebruiken we de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om jouw aanpak en denkwijze beter te begrijpen.

Jouw vragen zijn welkom
Tijdens het hele gesprek is er volop ruimte voor jouw vragen. Dit gesprek is er immers net zo goed voor jou. Het is jouw kans om te ontdekken of deze functie en organisatie bij je passen. Vraag gerust naar het team, de werksfeer, flexibiliteit, hybride werken of hoe we omgaan met persoonlijke situaties. Alles wat voor jou belangrijk is, mag op tafel komen.

Soms een opdracht of case
Afhankelijk van de functie kan er een korte opdracht of case onderdeel zijn van het gesprek. Dit is bedoeld om jouw manier van denken en werken te leren kennen, niet om je te testen. Zo komen we er samen achter of er een goede match is.

En dan?
We sluiten af met een korte toelichting op het vervolg. Je hoort wanneer je een reactie kunt verwachten en wat de volgende stap is in het proces.

Na elk sollicitatiegesprek ontvang je binnen drie werkdagen een terugkoppeling, tenzij we vooraf iets anders hebben afgesproken. In deze terugkoppeling nemen we de tijd om toe te lichten waarom we wel of geen match zien. We delen onze indrukken open en eerlijk, zodat je weet waar je aan toe bent. Daarnaast is er ruimte voor jou om vragen te stellen of feedback te delen. We vinden het belangrijk dat het gesprek ook voor jou waardevol is.

Leuk dat je komt solliciteren! Een goede voorbereiding helpt je om ontspannen en zelfverzekerd het gesprek in te gaan. Hieronder geven we je een paar praktische tips om je goed voor te bereiden op jouw gesprek bij ons.

Ga op onderzoek uit
Neem een kijkje op onze website en socials. Wat doen we precies? Waar staan we voor? En wat spreekt jou aan in onze organisatie? Als je weet met wie je het gesprek hebt, kun je ook alvast even kijken op LinkedIn - altijd handig!

Duik in de vacature
Lees de functieomschrijving goed door. Wat ga je doen? Welke skills zoeken we? En hoe sluit jouw ervaring daarop aan? Denk alvast na over voorbeelden uit je werk of studie die dat mooi laten zien. De STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) kan je helpen om je verhaal helder te maken.

Oefen je antwoorden
We stellen vaak vragen zoals:

• “Waar krijg je in je werk het meeste (en minste) energie van?”
• “Wat maakt dat je kiest voor Greenchoice of Greenchoice Integrated?”
• “Van welke situatie of periode in de carrière heb je het meest geleerd?”

Het helpt als je hier van tevoren over nadenkt, zodat je je verhaal duidelijk en persoonlijk kunt vertellen.

Stel ook gerust vragen aan ons
Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. We vinden het leuk als je nieuwsgierig bent! Stel gerust vragen zoals:

“Hoe ziet een werkdag eruit?”
“Wat zijn de grootste uitdagingen in deze rol?”
“Hoe ziet het team eruit?”

Bij ons hoef je je geen zorgen te maken over een strak pak of formele dresscode. We zijn een informele organisatie, en we vinden het vooral belangrijk dat jij je prettig voelt in wat je draagt. Dus: trek aan waar jij je goed en zelfverzekerd in voelt!

Dat kunnen jeans zijn met een blouse, een trui waar je je fijn in voelt, of gewoon jouw eigen stijl. Zolang het verzorgd is, zit je helemaal goed. Het belangrijkste is dat je jezelf bent en dat je kleding past bij hoe jij over wilt komen.

Twijfel je? Dan is “casual netjes” altijd een veilige keuze. En als je vragen hebt over de sfeer of cultuur, stel deze gerust aan je contactpersoon.

Tijdens jouw sollicitatieproces bij ons kan het zijn dat je een assessment maakt. Dit bestaat uit twee onderdelen: een persoonlijkheidsvragenlijst en een intelligentietest.

De intelligentietest: patroonherkenning
Deze test meet je algemene mentale vaardigheid, oftewel hoe snel en logisch je denkt. Je krijgt visuele opgaven waarin je patronen moet herkennen en voorspellen welk figuur logisch volgt. Het draait om abstract en analytisch denken, niet om kennis of ervaring.

Je hoeft je hier niet op voor te bereiden. Zorg vooral dat je de test maakt in een rustige omgeving en dat je goed uitgerust bent. Zo kun je je concentreren en laat je het beste van jezelf zien.

De persoonlijkheidsvragenlijst
In het assessment vragen we je ook om een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. Klinkt misschien wat serieus, maar geen zorgen - het is gewoon een manier om jou wat beter te leren kennen.

De vragenlijst is gebaseerd op het Big Five-model, een bekende en wetenschappelijk onderbouwde methode die kijkt naar vijf eigenschappen die iets zeggen over hoe jij werkt en samenwerkt. Denk aan dingen als:

• Ben je graag onder de mensen, of werk je liever wat meer op jezelf?
• Ben je gestructureerd en planmatig, of juist flexibel en spontaan?
• Hoe ga je om met stress of druk?
• Sta je open voor nieuwe ideeën en ervaringen?

Er zijn geen goede of foute antwoorden. Het gaat erom dat jij jezelf bent. Dus vul de vragen gewoon eerlijk in - zoals jij écht bent. Zo krijgen wij een beter beeld van jou, en kunnen we samen kijken of de functie en het team goed bij je passen.
Heb je vragen over de vragenlijst of het assessment? Laat het ons weten. We helpen je graag!

Jazeker! Greenchoice is actief op meerdere locaties in Nederland. Er We hebben kantoren in Rotterdam, Rosmalen, Nijmegen, Den Bosch en Amsterdam, en een magazijn in Hilvarenbeek.

Rotterdam - Kruisplein 15
In het hart van Rotterdam werken ruim 500 collega’s vanuit ons iconische, historische pand. Hier zijn alle domeinen vertegenwoordigd: van klantenservice, development, marketing & communicatie tot sales. Een diverse en dynamische werkomgeving die perfect past bij de stad Rotterdam. 

Rosmalen - Graafsebaan 135
In Rosmalen werken ongeveer 100 collega’s van Everday, Greenchoice Integrated en Greenchoice samen aan integrale energieoplossingen. In een kantoor vol Brabantse gezelligheid zetten zij zich in voor zowel onze zakelijke als particuliere klanten.

Nijmegen - Kerkenbos 1057-B
In Nijmegen werken zo’n 70 collega’s met een focus op onze consumenten en zakelijke klanten. Waar development voor consumenten volledig in Rotterdam is gevestigd, opereert zakelijke development vanuit Nijmegen. En het leuke nieuws? In oktober gaan we verhuizen naar een nieuw kantoor. 

Den Bosch – Pettelaarpark 10
Ook hier zitten 20 collega’s van Greenchoice Integrated in een fris kantoorpand dat we delen met een paar andere organisaties. Samen met de collega’s uit Rosmalen en Amsterdam realiseren ze integrale oplossingen voor zakelijke klanten. 
 
Amsterdam - Gustav Mahlerlaan 1212
Iets verder van het gezellige Brabant werken nog 10 collega’s van Greenchoice Integrated in het Noma House op de Zuidas. Met een tuin in het hart van het gebouw, halen zij ook daar de natuur in huis.

Kantoor Rotterdam ligt op slechts vijf minuten lopen van Rotterdam Centraal. Hoewel we een beetje verscholen zitten achter de hoge kantoorgebouwen, vind je hier een verborgen groene oase midden in de stad.

Kom je met het openbaarvervoer naar Rosmalen? Buslijn 90 stopt op slechts 50 meter van onze voordeur. Deze bus rijdt elk half uur vanaf de stations van Den Bosch en Oss.

Vanaf station Nijmegen Dukenburg is het ongeveer 20 minuten lopen naar ons kantoor. Geen zin om te lopen? Dan kun je buslijn 13 of 2 nemen, deze stoppen het dichtst bij onze locatie.

In Den Bosch bevindt zich een bushalte direct vóór de deur, van waaruit elke 10 minuten een bus van en naar het Centraal Station rijdt, met een tussenstop in de Bossche Binnenstad (Parade). Ook ligt het kantoor naast een transferium, met een directe busverbinding van en naar het centrum. 

Net als in Rotterdam ligt het kantoor Amsterdam tegenover de ingang van station Amsterdam Zuid. Dat maakt hem dan ook ideaal bereikbaar met het openbaarvervoer.

Op al onze locaties is voldoende parkeergelegenheid, inclusief laadpalen voor elektrische auto's. Wel zo makkelijk als je met de auto komt!

Tegelijkertijd moedigen we als duurzame organisatie het gebruik van fiets of openbaar vervoer van harte aan. Het is niet alleen beter voor het milieu, maar vaak ook een fijne manier om je dag te beginnen. 

Wat je vervoersmiddel ook is, we heten je graag welkom.

Kom je op de fiets? Daar zijn we fan van! Dus is er op elke locatie een fietsenstalling aanwezig. In Rotterdam is dat zelfs een afgesloten stalling, zodat je fiets veilig staat.

Wil je daar gebruik van maken? Laat het gerust even weten bij de receptie en dan loopt een collega met je mee om je de weg te wijzen.

Bij ons draait het om flexibiliteit én verbinding. Of je nu het liefst werkt in een bruisende stadslocatie, een rustige vestiging in het groen, of gewoon waar je die dag het meest geïnspireerd bent - jij bent welkom op elke locatie.

Sommige teams zijn zelfs verspreid over meerdere plekken. Zo kan het zomaar zijn dat je op maandag samenwerkt met collega’s in Nijmegen, op woensdag een brainstorm hebt in Rotterdam, en op vrijdag lekker thuis afsluit. Die afwisseling houdt het fris en dynamisch.

Maar één ding blijft altijd hetzelfde: op de teamdag ben je fysiek aanwezig op de locatie waar jouw team die dag samenkomt. Want juist die momenten van écht samenzijn versterken onze samenwerking, bouwen vertrouwen op en zorgen voor die energie die je alleen krijgt als je elkaar live spreekt.

We zijn één team, verspreid over meerdere locaties. En dat werkt, omdat we elkaar blijven opzoeken, blijven inspireren en samen bouwen aan iets groots.

Bij ons staat vertrouwen en flexibiliteit centraal. Je deelt je werkweek in op een manier die het beste bij jou en je werk past. Een paar dagen op kantoor combineer je met werken bij een klant of lekker aan je eigen tafel. En het mooie is: dat geldt voor elke locatie.

Of je nu in Rotterdam, Nijmegen of Rosmalen werkt: op elke locatie vind je alles wat je nodig hebt om prettig en productief te werken. Denk aan voldoende werkplekken, goed uitgeruste vergaderruimtes en een fijne lunchruimte waar je met je team kunt samenkomen.

Elke maand kun je als team een verzorgde lunch aanvragen, een mooie gelegenheid om samen te genieten en bij te praten. In Rosmalen is het zelfs nóg makkelijker: daar wordt drie dagen per week voor minimale kosten een lunch geregeld door Jose. Lekker én handig!

Rotterdam en Nijmegen hebben dan wel geen kantine, maar dat is zeker in Rotterdam geen enkel probleem. Met een overvloed aan heerlijke eetgelegenheden in de buurt is de lunchpauze daar eerder een culinair avontuur dan een logistieke uitdaging.

En elke locatie heeft z’n eigen charme. Dus kies wat bij jou past, en geniet van een werkomgeving die je ondersteunt én inspireert.

Op alle locaties werken we met flexplekken. Dat betekent dat je geen vaste werkplek hebt, maar elke dag kunt kiezen waar je wilt zitten. Zo houden we het dynamisch én efficiënt.

Om samenwerking te stimuleren, hebben we een indeling per afdeling. Daardoor zit je op kantoordagen meestal in de buurt van je eigen team. Wel zo handig voor overleg en spontane ideeën!

Wil je zeker zijn van jouw favoriete plek? Maak dan gebruik van ons reserveringssysteem. Daarmee kun je vooraf een werkplek boeken, zodat je precies weet waar je terechtkomt.

Bij Greenchoice vinden het belangrijk dat onze locaties zo toegankelijk mogelijk zijn voor iedereen. Daarom beschikken zowel onze vestigingen in Nijmegen als Rotterdam over een lift, zodat ook mensen die minder mobiel zijn of gebruikmaken van een rolstoel zich gemakkelijk kunnen verplaatsen binnen het gebouw.

Onze locatie in Rosmalen is helaas minder goed toegankelijk: deze locatie heeft geen lift, wat betekent dat het gebouw beperkt toegankelijk is voor rolstoelgebruikers. We realiseren ons dat dit niet ideaal is en blijven zoeken naar manieren om ook deze locatie inclusiever te maken.

Bij Greenchoice staat het welzijn van medewerkers centraal. Daarom is er op elke locatie een kolfruimte beschikbaar. Deze ruimtes zijn speciaal ingericht om ouders die borstvoeding geven een comfortabele, rustige en veilige plek te bieden om te kolven. We zorgen ervoor dat de kolfruimtes voldoen aan de benodigde privacy- en hygiënevoorschriften, zodat iedereen zich op zijn gemak voelt.

Of je nu behoefte hebt aan een moment van bezinning, gebed, of gewoon even rust, we hebben een stille ruimte ingericht waar je je kunt terugtrekken. Iedereen is welkom om hier gebruik van te maken, ongeacht de reden. We vinden het belangrijk dat iedereen zich prettig en ondersteund voelt op de werkvloer.

Bij Greenchoice werken we hard aan de ambitie om Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie net zo vanzelfsprekend te maken als duurzaamheid. Want als er iets is waarin wij geloven, dan is het wel in de kracht van diversiteit.

We combineren idealen met bevlogen vakmanschap. We zetten ons samen in voor echte resultaten en positieve impact op de wereld om ons heen. Dat kan alleen met een mix van talenten. Teams die vraagstukken van verschillende kanten bekijken en het beste in elkaar naar boven halen. Want als er iets is waar we in geloven, dan is het wel de kracht van diversiteit. Of je nu een doener of een denker bent, een echte plannenmaker of meer een verbinder; laat zien wie je bent en wees vooral je unieke zelf.

Wat doen we nu concreet? 
Bevorderen van diversiteit… we bouwen bewust aan teams vol verschillende perspectieven. Waarom? Omdat diversiteit zorgt voor frisse ideeën, slimme oplossingen en een werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt. In onze werving draait het om talent, vaardigheden en wat iemand toevoegt aan het team. En voor leidinggevende en specialistische functies zetten we extra stappen om een gezonde genderbalans te bereiken. En we doen meer dan alleen beleid. Zo organiseert ons betrokken DG&I-kernteam inspirerende initiatieven zoals de jaarlijkse Iftar en Diversity Day.

Waarborgen van gelijkwaardigheid… we werken aan gelijke kansen voor iedereen, ongeacht je achtergrond of persoonskenmerken. Bij Greenchoice telt wie je bent en wat je doet – niet wie je kent. Ontwikkeling en doorgroeien gaan bij ons op basis van prestaties en gedrag. We staan voor gelijke beloning voor gelijk werk. Daarom voeren we jaarlijks een loonkloofonderzoek uit, zodat we transparant blijven en gericht kunnen verbeteren. Iedereen verdient een eerlijke kans om te groeien.

Werken aan inclusie… samen maken we het verschil. Inclusie is geen bijzaak, het is de basis van onze cultuur. Iedereen bij Greenchoice draagt bij aan een omgeving waarin je jezelf kunt zijn, je gewaardeerd voelt en gelijke kansen krijgt. Want als we het beste in elkaar naar boven halen, kunnen we samen onze missie waarmaken: een Nederland dat 100% draait op groene stroom, waarin iedereen kan meedoen en profiteren. En dat begint bij een organisatie waarin iedereen meedoet.

Bij Greenchoice geloven we dat je samen verder komt dan alleen. Daarom bouwen we aan een werkomgeving waar je je welkom voelt, waar je kunt zeggen wat je vindt en jezelf kunt zijn. Waar ruimte is voor verschillen én voor verbinding. Alleen dan kunnen we écht impact maken.

Waar wij geloven dat een inclusieve cultuur begint bij onszelf. Daarom hebben we een actief DG&I-kernteam waarin collega’s zich inzetten voor Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie.

Hoe doen we dat? Door inspirerende activiteiten te organiseren die ons bewustzijn vergroten, signalen uit de organisatie op te vangen en mee te denken over hoe we ons beleid en onze werkwijze steeds kunnen verbeteren. Onze ambitie? DG&I net zo vanzelfsprekend maken als duurzaamheid.

Wij geloven in eerlijk werven. Geen giswerk, geen voorkeuren - wel gelijke kansen voor iedereen. We starten met heldere functiecriteria en stellen elke sollicitant dezelfde screeningsvragen. Geen motivatiebrief, wel structuur. Zo beoordelen we iedereen op dezelfde manier.

We zijn scherp op onbewuste bias en trainen onszelf om die te herkennen én te voorkomen. Diversiteit en inclusie zijn voor ons vanzelfsprekend. Leeftijd, geslacht of (achter)naam? Niet nodig. Een foto op je cv? Alleen als jij dat wilt.

Transparantie zit in ons DNA. We communiceren helder, geven eerlijke feedback en nemen beslissingen samen, met meerdere beoordelaars. Zo telt elk perspectief mee.

Slimme technologie, zoals ons assessmentplatform, ondersteunt ons. Maar wij blijven kritisch: tools helpen, wij kiezen. Zo bouwen we aan een recruitmentproces dat eerlijk, transparant en toekomstbestendig is.

Bij Greenchoice geloven we in eerlijkheid en transparantie. Daarom hanteren we een vaste methodiek voor het inschalen van functies en het bepalen van salarissen binnen duidelijke bandbreedtes. Deze informatie delen we vooraf met jou, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Daarnaast voeren we jaarlijks een onafhankelijke analyse uit om te toetsen of medewerkers in dezelfde functieschaal ook daadwerkelijk gelijk worden beloond, ongeacht gender. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door een externe partij en is gebaseerd op de richtlijnen van (toekomstige) wetgeving.

Hoewel we hier wettelijk nog niet toe verplicht zijn, kiezen we er bewust voor om dit nu al te doen. Want gelijke beloning voor gelijk werk is voor ons geen verplichting, maar een principe.

Jouw reis begint hier! Bij team Green draait onboarding niet alleen om informatie, maar vooral om beleving. Vanaf dag één zorgen we ervoor dat jij je welkom, gezien en geïnspireerd voelt. Dit is wat je kunt verwachten:

Een warm welkom
Je eerste dag begint met een hartelijke ontvangst door je manager en team. Samen nemen ze je mee in het doen en laten van onze organisatie. Geen droge uitleg, maar een persoonlijke kennismaking met onze cultuur, gewoontes en de mensen die het verschil maken.

Een buddy voor al je vragen
Binnen het team staan er altijd een of meerder collega’s voor je klaar. Deze buddy is er speciaal voor jou in de eerste periode: iemand aan wie je al je vragen kunt stellen, die je wegwijs maakt in de organisatie en die je helpt om je snel thuis te voelen.

Welkomstdag met nieuwe collega’s
Samen met andere nieuwe gezichten duik je in onze missie, visie, producten, klanten en merken. Een interactieve dag vol inspiratie, verbinding en een kijkje achter de schermen van wat ons drijft.

Jouw leerflow in het online leerportaal
Via ons leerportaal krijg je toegang tot een zorgvuldig samengestelde leerflow vol relevante informatie. Van praktische zaken tot verdiepende modules – alles wat je nodig hebt om snel je weg te vinden.
 
Regelmatige inspiratie in je inbox
We houden je op de hoogte met inspirerende updates over belangrijke thema’s zoals Diversiteit, Gelijkheid & Inclusie (DG&I), Vitaliteit, Groei & Ontwikkeling en nog veel meer. Zo blijf je groeien, ontdekken en meebouwen aan onze toekomst.

We kijken ernaar uit om samen met jou te groeien, ontwikkelen en impact te maken!

Onze onboarding is ontworpen om jou in de eerste 100 dagen stevig te laten landen: je leert de organisatie kennen, bouwt relaties op en krijgt de tools om succesvol te zijn in je rol. Maar daar stopt het niet.

Na die eerste 100 dagen begint pas echt jouw persoonlijke reis. Met onze “Jouw Missie” gesprekken blijven we actief met jou in gesprek over je ontwikkeling, ambities en loopbaan. Zo zorgen we ervoor dat jouw groei niet stagneert, maar juist versnelt.

Kortom: de onboarding is het startpunt, geen eindpunt.

Binnen het team staan er altijd een of meerder collega’s voor je klaar. Deze buddy is er speciaal voor jou in de eerste periode: iemand aan wie je al je vragen kunt stellen, die je wegwijs maakt in de organisatie en die je helpt om je snel thuis te voelen.

De tweede donderdag van de maand is er een welkomstdag voor alle nieuwe collega’s die in dezelfde periode zijn gestart. Samen met andere nieuwe gezichten duik je in onze missie, visie, producten, klanten en merken. Een interactieve dag vol inspiratie, verbinding en een kijkje achter de schermen van wat ons drijft.

Op je eerste werkdag kun je je hardware ophalen bij onze IT-afdeling. Denk aan je laptop en eventuele accessoires die je nodig hebt om goed van start te gaan. De collega’s van IT staan klaar om je te helpen en al je vragen te beantwoorden, of het nu gaat om inloggen, software, instellingen of handige tips om soepel te werken. 

Loop dus gerust even langs. Het is het perfecte moment om alles goed in te stellen en meteen vertrouwd te raken met je werkplek. Zo begin je goed voorbereid én met een vliegende start!

Je toegangspas? Die ontvang je op de eerste dag bij binnenkomst van de receptie of je teamleider.

Bij Greenchoice geloven we in jouw groei, zowel binnen je huidige functie als richting je volgende carrièrestap. Jouw talenten en ambities worden bij ons niet alleen gezien, maar krijgen ook de ruimte om écht tot bloei te komen.

Hoe stimuleren we jouw ontwikkeling?
Het hele jaar door bieden we een breed scala aan in-house trainingen aan, gewoon bij ons op kantoor - wel zo makkelijk! Daarnaast heb je toegang tot ons online leerplatform, boordevol e-learnings, digitale masterclasses en webinars. Heb je iets anders in gedachten? Je kunt ook een training aanvragen buiten ons vaste aanbod. Zo kies je zelf de ontwikkelactiviteit die het beste bij jouw leerbehoefte past.

Naast trainingen bieden we ook ontwikkelassessments aan om jezelf beter te leren kennen, en kun je terecht bij een netwerk van professionele coaches, zowel op individueel en/of teamniveau.

Persoonlijke groei in gesprek
We investeren actief in onze gesprekscyclus. Via de Jouw Missie-gesprekken blijf je samen met je leidinggevende continu in gesprek over jouw ontwikkeling. Je staat stil bij je korte termijn doelen én lange termijn ambities. Zo zorgen we ervoor dat jij goed op je plek zit én samen met ons werkt aan een mooiere wereld.

Bij Greenchoice geloven we dat leren maatwerk is. Iedereen ontwikkelt op zijn eigen manier en daar spelen we actief op in. In plaats van vaste individuele opleidingsbudgetten, werken we met één organisatie breed ontwikkelbudget. Dat geeft ons de ruimte om flexibel in te spelen op jouw leerbehoeften en te kijken naar leeractiviteiten die bij jou passen.

Heb jij een training, opleiding, beurs of evenement op het oog die aansluit bij jouw professionele of persoonlijke groei, maar niet in ons vaste aanbod zit? Grote kans dat je die gewoon kunt volgen. We kijken niet naar standaardlijsten, maar naar wat jij nodig hebt om te groeien. Want als jij ontwikkelt, groeit Greenchoice met je mee.

Twee keer per jaar stellen we een inspirerend aanbod van in-house trainingen voor je samen. Denk aan thema’s als stakeholdermanagement, presenteren met impact, feedback geven & ontvangen en zelfinzicht. Praktisch, relevant en direct toepasbaar in je werk.

Maar jouw ontwikkeling stopt daar niet. Zit de training die jij zoekt er niet tussen? Dan krijg je de ruimte om zelf op onderzoek uit te gaan. Of het nu gaat om een opleiding, training of event bij een externe opleider. Jij kiest wat bij jouw groei past. Bespreek je voorstel met je leidinggevende, en na akkoord kun je met volle energie aan de slag.

We investeren actief in onze gesprekscyclus. Bij Team Green geloven we dat iedereen het beste uit zichzelf en het team kan halen. Daarvoor hebben we de Jouw Missiegesprekken: gesprekken waarin jouw groei, doelen en resultaten centraal staan. Geen saaie, eenrichtingsverkeer evaluaties, maar inspirerende gesprekken over wat echt belangrijk is. Aan het einde van het jaar kijken we hoe het gegaan is en koppelen we daar een beoordeling aan.

Tijdens de gesprekken kijk je samen met je leidinggevende vooruit en sta je stil bij wat er al bereikt is. We bespreken je doelen, hoe die aansluiten bij onze missie én wat je nodig hebt om verder te komen. Het is jouw moment om richting te geven aan je werk en ontwikkeling.

Waarom zijn de Jouw Missie-gesprekken belangrijk?
Omdat jij het verschil maakt! Door regelmatig in gesprek te gaan, zorgen we samen voor focus op doelen en resultaten.  Zo worden jouw talenten en ambities gezien én kun jij oprecht tot bloei komen. Dat is niet alleen goed voor jou, maar voor het hele team. Samen bouwen we aan een energieke toekomst - voor jou, voor ons en voor Team Green.

Kortom: de Jouw Missie-gesprekken zijn geen verplicht nummertje, maar een kans om samen successen te vieren en nieuwe stappen te zetten.

Bij Greenchoice liggen de doorgroeimogelijkheden voor het oprapen - binnen je rol, je team, je afdeling, je domein… en zelfs daarbuiten. We hebben talloze voorbeelden van collega’s die hun eigen pad hebben uitgestippeld en zijn gegroeid op een manier die bij hen past.
 
Wat ons onderscheidt van veel andere organisaties? Onze groeipaden liggen niet vast. Geen rigide structuren, maar ruimte voor maatwerk. Net als bij ons ontwikkelbudget denken we flexibel mee met jouw ambities. We combineren idealen met bevlogen vakmanschap en zetten ons samen in voor echte resultaten en positieve impact op de wereld om ons heen.
 
Dus heb jij een carrièreplan? Laat maar komen. We denken graag met je mee om het waar te maken.

Bij Greenchoice kun je gebruik maken van een sterk netwerk van professionele coaches, zowel op individueel als teamniveau. Of je nu werkt aan persoonlijke groei, loopbaanontwikkeling of een steuntje in de rug: onze coaches staan voor je klaar.

Op teamniveau ondersteunen de coaches teams bij het versterken van samenwerking, het geven en ontvangen van feedback en het verbeteren van de teamdynamiek. Zo creëren we samen een werkomgeving die gezond, effectief en inspirerend is, want groeien doe je niet alleen.

Bij Greenchoice staat ontwikkeling centraal, en investeren we actief in een cultuur waarin leren vanzelfsprekend is. Of je nu nét begint of al jaren meedraait: er is altijd ruimte om nieuwe dingen te leren, jezelf uit te dagen en te ontdekken waar je talenten nog meer tot bloei kunnen komen. Want hoe beter jij tot je recht komt, hoe meer impact je kunt maken. Voor jezelf, je team én voor onze gezamenlijke missie: het verduurzamen van onze wereld.

Bij Greenchoice begrijpen we dat leren en ontwikkelen niet stopt bij de start van je carrière. Daarom staan we als werkgever positief tegenover het combineren van werk en studie. We hebben al meerdere collega’s die een opleiding volgen naast hun baan en dat werkt prima.
 
Ook al is er geen formeel beleid, we denken graag mee en zorgen voor flexibiliteit. Maatwerk en vertrouwen staan daarbij centraal. Zo creëren we ruimte voor groei, zonder dat je werk of studie daaronder hoeft te lijden.