Het verhaal van Joost
Als civiel technicus met een achtergrond in weg- en waterbouw, technische bedrijfskunde én veel ervaring in de aannemerij kwam Joost de Vogel zeven jaar geleden langs bij KiesZon. Sindsdien werkt hij met heel veel plezier bij dit bedrijf waar het ‘knettert van de positieve energie’. ‘Ik heb maar van één ding spijt: dat ik hier niet véél eerder ben gaan werken.’
Collega’s weten van aanpakken
Bij KiesZon weten alle collega’s van aanpakken. ‘We zijn hier niet vies van hard werken. Krappe planning? Mouwen opstropen en gáán. Dat fixen we, doen we gewoon, vol enthousiasme. Dat komt ook door het warme gevoel dat het bedrijf ons geeft, dan zet je graag dat stapje extra. Ik vind het ook prachtig om de fysiek tastbare resultaten te zien van wat we samen opbouwen. Van zonne- en energieparken tot solar carports. Na een mooi project met de klant over het dak lopen en goede feedback krijgen, daar word ik blij van.’
Oog voor iedereen die bijdraagt aan het succes
In zijn rol als Operationeel Manager stimuleert Joost initiatieven die bijdragen aan het typische KiesZon-gevoel. ‘Heeft een montageploeg in weer en wind keihard gewerkt, dan regelt het projectteam een heerlijke lunch, vers gemaakt door de projectleider en werkvoorbereider. Met kerst gaan we met de montageploegen goed uit eten. En in de bouwkeet staan een gevulde koelkast, fatsoenlijk koffieapparaat en regelmatig lekkere koeken. Allemaal ‘kleine’ dingen waaruit blijkt dat we ieders inzet waarderen.’
Ruimte voor ontwikkeling
Joost heeft ruimte gekregen om zichzelf te ontwikkelen, en daartoe ook zelf initiatief genomen. ‘Als je goed onderbouwt waarom je een bepaalde cursus wil volgen, mag dat meestal. Ik heb bijvoorbeeld een paar specialistische cursussen gedaan, over zonnestroom en over de werking van energiemarkten. Ik kijk met andere managers ook afdelingsbreed of iedereen nog goed op zijn plek zit of dat een medewerker beter tot zijn recht komt in een ander team.’
Iedereen krijgt dezelfde kans
Ook diversiteit is een belangrijk thema binnen alle teams. Al is dat in de ‘bouwhoek’ niet altijd eenvoudig. ‘Er solliciteren toch nog steeds meer mannen dan vrouwen. Maar van mij krijgt iedereen die wil werken een kans, als je je best maar doet. Het is belangrijk dat je je thuis voelt en dat je wordt gewaardeerd om wie je bent. Onafhankelijk van achtergrond, geloof, kledingstijl, geaardheid. Dat is geen tijdelijk thema, standaard geldt gewoon: wees jezelf, we doen niet aan vooroordelen en laten iedereen in zijn waarde.’
Andere medewerkersverhalen
Het verhaal van Rowin
Lees verder"Ik voel me gehoord, geaccepteerd en veilig. Doordat je mag zijn wie je wil zijn."
Het verhaal van June
Lees verder"Diversiteit is positiviteit. Door ervoor te zorgen dat iedereen zich goed voelt en blij is, versterken we elkaar."
Het verhaal van Margriet
Lees verder“Je draagt hier letterlijk bij met iedere schep die je in de grond steekt.”
Het verhaal van Fransje
Lees verder“Dat we hier over 25 jaar letterlijk de vruchten van kunnen plukken, is toch geweldig?”
Het verhaal van Jacobus
Lees verder“Iets moois aanleggen voor toekomstige generaties geeft me een goed gevoel.”