Lead .NET Developer

Help jij mee onze administratiesystemen voor klant-, contract- en productbeheer te verbeteren? Samen maken we het verschil voor meer dan een half miljoen consumenten! Ontdek of de rol van Lead .NET Developer bij een hecht team in Rotterdam bij jou past: 

We don't want to disappoint, but we only accept applicants that have a good command of the Dutch language and are already (or about to be) based in the Netherlands.     

Hier krijg jij positieve energie van 

• Direct bijdragen aan het verduurzamen van Nederland te bouwen aan innovatieve, duurzame producten. 

• Werken in een volwassen en uitdagende omgeving aan veelzijdige software die we voornamelijk zelf ontwikkelen en beheren. 

• Veel vrijheid om je werk vorm te geven, te groeien in je rol en jezelf continu te ontwikkelen. 

Dit ga je doen als Lead .NET Developer 

Jij vertaalt complexe, technische uitdagingen naar heldere oplossingen die voor iedereen begrijpelijk zijn. Met jouw scherpe blik en visie til je de codekwaliteit naar een hoger niveau en zie je direct de impact van beleids- en strategiewijzigingen. Voor je collega’s ben je een inspirator: met jouw energie, oprechte feedback en drive voor kwaliteit motiveer je collega’s om het beste uit zichzelf te halen. Samen bouwen jullie aan een sterk, betrokken team waarin persoonlijke groei en samenwerking centraal staan. 

Bij Greenchoice bouwen en onderhouden we microservices met C# en de laatste versie van .NET (8). Hiermee leveren we oplossingen voor vele bedrijfsprocessen van inkoop, sales en administratie tot service en zelfservice.  Daarnaast integreren we met diverse externe partijen en gebruiken moderne technologieën zoals .NET, MassTransit met RabbitMQ, Vue, Nuxt, Umbraco en EF Core. Door continu te upgraden blijven we up-to-date met de nieuwste tools. Verouderde systemen worden omgezet naar microservices of uitgefaseerd. Zo moderniseren we ons landschap en bereiden we ons voor op een overstap naar de Azure Cloud. 

Jouw uitdagingen: 

• Ontwikkelen van toekomstbestendige software met focus op klantwensen én codekwaliteit, ondersteund door tools als SonarCloud en quality gates. 

• Doorontwikkeling van het centrale headless CMS (Umbraco) en de Greenchoice-website met maximale flexibiliteit en efficiëntie via slim gebruik van CMS en Design System. 

• Intensieve samenwerking binnen de organisatie om effectief in te spelen op de dynamiek van de complexe energiemarkt. 

Samen impact maken 

Binnen het Website team werken momenteel drie backend developers, twee frontend developers, twee UX designers, een scrummaster en een product owner. We werken doorgaans in sprints van twee weken. En het team heeft mooie mijlpalen gerealiseerd zoals de modernisering van de frontend, de implementatie van een volledig vernieuwde aanmeldfunnel en een integratie van met een nieuw klancontactplatform, waarmee gebruikers via verschillende kanalen sneller en beter geholpen worden. Dat geeft positieve energie!  

Bij Greenchoice zijn we wie we zijn. We willen dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt, niet ondanks, maar dankzij onze verschillen. Juist omdat we allemaal anders zijn, komen we tot de beste oplossingen. Hier doet het ertoe wie je bent. Jouw gender, geloof, overtuigingen, kledingstijl, leeftijd en thuissituatie maken jou wie je bent. We streven naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit en gelijkwaardigheid net zo vanzelfsprekend is als duurzaamheid. We vinden elkaar in ons gemeenschappelijke doel: samen slimme keuzes maken.  

 
Dit vindt Hibbah, tech lead en principal developer, het leukste aan haar baan: 

“De sfeer bij Greenchoice is en blijft fantastisch. Mensen zijn vriendelijk, behulpzaam, en staan altijd klaar voor elkaar. Natuurlijk zijn er wel uitdagingen en hebben we zo af en toe met productie incidenten te maken, maar ook als we onder druk staan vinden we altijd wel een moment om even met elkaar te lachen. De IT-afdeling bestaat uit een aantal verschillende scrumteams, wat er ook voor zorgt dat je een nieuwe uitdaging kan opzoeken als je daaraan toe bent.” 

Hiermee laten we jouw energie branden 

• Een brutomaandsalaris van € 3.991,- tot € 5.702,-, op basis van een 40-urige werkweek en 8% vakantietoeslag. 

• Een prestatiegerichte bonus van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar.   

• Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden. Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen. Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake.   

• 26 vakantiedagen als je fulltime werkt en 8 uur per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk naar keuze.   

• Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk voor ons, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond.   

• Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt.   

• Een aantrekkelijke fietsregeling waarbij je tot €750 van de kostprijs van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt.   

• Een uitgebreide pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als medewerker maar een kleine bijdrage levert, en een arbeidsongeschiktheidsverzekering van Nationale Nederlanden.   

• Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen. Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking. In de vorm van een vast contract.   

• Personeelskorting op de levering van stroom en aardgas met Natuur voor Morgen van Greenchoice.   

• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via onze Greenhouse Academy. Ook hebben we een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur.   

• Een hybride werkcultuur. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacy scherm en eventueel een docking station in bruikleen.   

• Sportieve, creatieve en andere originele activiteiten waarin verbinden en samen plezier maken centraal staan.  

• Aandacht voor jouw gezondheid. Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en bieden we faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden.   

• Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden. Zo gaan we iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen.   

• Een gebedsruimte en kolfruimte met alles erop en eraan, als je daar gebruik van wilt maken.   

• Een fantastische werkplek in een open, monumentaal pand, vlak bij Rotterdam Centraal. Een plek die uitnodigt om elkaar te ontmoeten. Met name in ons Groene Hart, de lunchruimte.  
  

En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het ons weten. We denken graag met je mee in mogelijkheden. Goed om te weten: ons kantoor is toegankelijk voor rolstoelen. Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen we je voorzien in specifieke software.  

 
We kunnen jouw energie goed gebruiken 

Je bent nieuwsgierig naar de nieuwste ontwikkelingen binnen je vakgebied, zowel branche gerelateerd als op het vlak van technische innovatie. Je durft keuzes te maken en zet daarmee veranderingen in gang. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden ben jij de ideale vertegenwoordiger van de IT-afdeling bij overkoepelende vraagstukken en multidisciplinaire projecten. 

Daarnaast heb je: 

• Een afgeronde opleiding in de richting van ICT/Informatica/Software Engineering met minimaal 5 jaar ervaring met softwareontwikkeling in C# .NET in een professionele werkomgeving 

• Ruime ervaring in een webdevelopment omgeving, bij voorkeur met Umbraco als CMS 

• Ervaring met het coachen van (junior) developers 

Solliciteer en kies voor groen!  
Enthousiast over deze baan? Reageer via de sollicitatiebutton. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatie- en selectieprocedure? Mail dan Barbara den Adel, Teamleider Development, via barbara.denadel@greenchoice.nl.  

Waar Barbara graag van je hoort als sollicitant, hoef je als recruiter geen reactie te verwachten. We hebben een interne recruiter on the job, en zijn niet op zoek naar nieuwe recruitment partners. 

Zo ziet het sollicitatieproces eruit 

• Reageer via de sollicitatiebutton. Wij begrijpen dat een motivatiebrief schrijven best lastig kan zijn. Daarom vragen we je om drie korte vragen te beantwoorden. Deze antwoorden vertellen ons meer dan een motivatiebrief.   

• Je ontvangt binnen 10 dagen een reactie.  

• Zien we een match? Dan maken we eerst telefonisch kennis met je. 

• Vervolgens zijn er twee gesprekken met de teamleider Barbara, developers en de product owner. 

• Krijgen we energie van elkaar? Dan verwelkomen we je graag in ons groene hart.