Manager IT Network & Operations

Bouw jij mee aan de toekomst van domein IT & Data? Als Manager IT Network & Operations zorg jij voor een geoliede structuur en IT-continuïteit en bouw je samen met circa 20 specialistische collega’s aan een wendbaar, veilig en betrouwbaar IT-landschap. Zien we je in Rotterdam?  

Hier krijg je positieve energie van 

• De wereld van infra & operations. Je wordt verantwoordelijk voor een breed aandachtsgebied vol specialistische collega’s, en zorgt voor een geoliede structuur en IT-continuïteit.  

• Als onderdeel van het MT meebouwen aan en realiseren van de strategie van domein IT & Data voor Greenchoice, KiesZon en Everday. 

• Verandermanagement. Jij helpt de organisatie om flexibel en veerkrachtig te blijven in een voortdurend veranderende omgeving. 

   

Dit ga je doen als Manager IT Network & Operations 
Jij bouwt mee aan de visie en strategie van domein IT & Data voor Greenchoice, KiesZon en Everday. Met een frisse blik analyseer je onze IT-beheerprocessen en IT-organisatie. De inzichten die je opdoet, vertaal je naar meerjarenplannen om ons IT-landschap wendbaar, veilig en betrouwbaar te houden. Deze plannen realiseer je samen met een team van circa 20 specialisten en diverse leveranciers. Je stelt heldere kaders en doelen, wat resulteert in meer overzicht en structuur. Voor je teamleden ben je zowel een gids als een coach die hen motiveert om te groeien. 

Als manager én lid van het managementteam stap je in op een interessant moment. Zo is onze organisatie net als de IT-branche en energiesector volop in beweging. Belangrijke thema’s zijn onder andere de Cloud-migratie, de uitbesteding van werkzaamheden aan leveranciers en partners, en de information security vraagstukken van dit digitale tijdperk. Jij slaat een brug tussen de business en IT en vertaalt de bedrijfsverwachtingen naar gestructureerde en logische projecten. Kortom, een uitdagende en dynamische rol. 

Jouw uitdagingen: 

• Heldere keuzes maken, focus aanbrengen en een lange termijn IT-strategie ontwikkelen om je team(s) vooruit te helpen. 

• Een professionaliseringsslag maken op meerdere gebieden, waaronder het inrichten en borgen van IT-beheerprocessen, IT-continuïteit en asset life-cycle management. 

• Stakeholdermanagement, zowel intern als met externe leveranciers en partners. 

Samen impact maken 
Het IT Operations team bestaat uit circa 20 gedreven specialisten, waaronder systeembeheerders, functioneel beheerders, IT/OT security experts, service delivery en servicedesk medewerkers. Zij houden regie op de applicaties en onderliggende IT-processen en infrastructuren. Het grootste deel van het team zit in Rotterdam, met enkele collega’s in Rosmalen en Nijmegen. Samen vormen jullie de basis voor vooruitgang door zichtbaar, wendbaar en proactief te handelen vanuit de klantbehoefte. 

Bij Greenchoice zijn we wie we zijn. We willen dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt, niet ondanks, maar dankzij onze verschillen. Juist omdat we allemaal anders zijn, komen we tot de beste oplossingen. Hier doet het ertoe wie je bent. Jouw gender, geloof, overtuigingen, kledingstijl, leeftijd en thuissituatie maken jou wie je bent. We streven naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit en gelijkwaardigheid net zo vanzelfsprekend is als duurzaamheid. We vinden elkaar in ons gemeenschappelijke doel: samen slimme keuzes maken.   

Hiermee laten we jouw energie branden 

• Een bruto maandsalaris van € 6.200,- tot €8.200,-, op basis van een 40-urige werkweek exclusief 8% vakantietoeslag. 

• Een prestatiegerichte bonus van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar. 

• Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden. Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen. Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake. 

• 26 vakantiedagen als je fulltime werkt en 8 uur per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk naar keuze. 

• Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk voor ons, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond. 

• Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt. 

• Een aantrekkelijke fietsregeling waarbij je tot €750 van de kostprijs van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt. 

• Een uitgebreide pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als medewerker maar een kleine bijdrage levert, en een arbeidsongeschiktheidsverzekering van Nationale Nederlanden. 

• Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen. Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking. In de vorm van een vast contract. 

• Personeelskorting op de levering van stroom en aardgas met Natuur voor Morgen van Greenchoice. 

• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via onze Greenhouse Academy. Ook hebben we een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur. 

• Een hybride werkcultuur. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacy scherm en eventueel een docking station in bruikleen. 

• Sportieve, creatieve en andere originele activiteiten waarin verbinden en samen plezier maken centraal staan. 

• Aandacht voor jouw gezondheid. Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en bieden we faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden. 

• Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden. Zo gaan we iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen. 

• Een gebedsruimte en kolfruimte met alles erop en eraan, als je daar gebruik van wilt maken. 

• Een fantastische werkplek in een open, monumentaal pand, vlak bij Rotterdam Centraal. Een plek die uitnodigt om elkaar te ontmoeten. Met name in ons Groene Hart, de lunchruimte. 

En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het ons weten. We denken graag met je mee. Goed om te weten: ons kantoor is toegankelijk voor rolstoelen. Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen we je voorzien in specifieke software. 

Jij bent onze positieve energie 

Jouw planmatige en gestructureerde karakter zorgt voor rust en overzicht. Je geeft richting en stelt heldere prioriteiten aan je team(s) en partners. Doordat je breder kijkt dan IT-infra, vertaal je technische uitdagingen makkelijk naar de business. Je weet mensen te verbinden en kunt veranderingen in gang zetten. Mede dankzij je coachende en ondersteunende leiderschapsstijl. 

Daarnaast heb je: 

• Een afgeronde WO-opleiding en 5+ jaar aantoonbare ervaring in het managen van een IT Operations afdeling en aansturen van IT Infra & Operations projecten. 

• Aantoonbare ervaring met uitbestedingstrajecten, waarbij je hebt gezorgd voor een duidelijke fasering en soepele transitie.  

• Aantoonbare ervaring met het professionaliseren van een IT Operations afdeling en de daarbij behorende processen en security.  

Solliciteer en kies voor team Green! 
Enthousiast over deze baan? Reageer via de sollicitatiebutton. Als we een match zien, maken we graag zo snel mogelijk kennis. We wachten dus niet op de uiterlijke reactiedatum met het uitnodigen van kandidaten. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatie- en selectieprocedure? Mail dan naar Irene de Groot, HR Business Partner, via irene.degroot@greenchoice.nl.  

Deze vacature staat uit in samenwerking met YER en je zult als sollicitant dan ook door Kim van YER gecontact worden.

Zo ziet het sollicitatieproces eruit 

• Reageer via de sollicitatiebutton. Wij begrijpen dat een motivatiebrief schrijven wellicht niet van deze tijd is. Daarom vragen we je om vier vragen te beantwoorden. Deze antwoorden vertellen ons net zoveel als een motivatiebrief. 

• Je ontvangt binnen 10 dagen een reactie. 

• Zien we een match? Dan maken we eerst telefonisch kennis met je. 

• Vervolgens zijn er twee gesprekken. Eerst ga je in gesprek met Lydian, Director IT & Data, en HR. In het tweede gesprek spreek je met twee collega’s uit het MT en in het derde gesprek maak je kennis met twee collega’s uit het team. 

• Een assessment maakt deel uit van de procedure. 

• Krijgen we energie van elkaar? Dan verwelkomen we je met open armen.