Meewerkstage HR

Hey jij daar, HR-student! Ben jij klaar om samen de employee journey van nieuwe en bestaande collega’s te optimaliseren? Dan hebben we de stage voor jou! Lees de vacature en hopelijk spreken we je snel in Rotterdam:  

Hier krijg jij positieve energie van 

• Een goede uitdaging, want je gaat aan de slag voor drie organisaties: Greenchoice, KiesZon en Everday. Samen bouwen we aan de energietransitie.  

• Een brede HR rol. Zo omvat de employee journey aspecten van recruitment, onboarding, verzuim en uitstroom. 

• Het verbeteren en optimaliseren van de employee journey. Als een van de eerste aanspreekpunten zie je alle vragen voorbij komen en heb je veelvuldig contact met collega’s, zowel online als face to face.  

Dit ga je doen als HR-stagiair(e) 
Samen met je collega's van het HR-team ben jij het eerste aanspreekpunt voor de hele organisatie. Of het nu via de HR-mailbox is of face-to-face, jij zorgt dat alle vragen van collega's worden opgepakt en opgevolgd. Naast een goede opvolging, ga je ook actief opzoek naar manieren om vragen te voorkomen. Hoe staat het bijvoorbeeld met de HR kennisbank? Moeten er filmpjes gemaakt worden om het gebruik van AFAS te verduidelijken? Of moeten we opnieuw kijken naar de loop van een intern proces? Natuurlijk doe je dat nooit alleen, maar onder goede begeleiding van een ervaren HR Coördinator.  

In de dynamische wereld van HR bij Greenchoice is er altijd iets nieuws te ontdekken en te ervaren. Voor jou als stagiair(e) zijn er verschillende projecten waar je bij aan kunt haken, van langdurige tot geheel nieuw. Het is maar net waar je interesse ligt. Voorbeelden zijn de optimalisatie van de performance cyclus, de implementatie van nieuwe regels en wetgevingen en het verbeteren van ons gebruik van AFAS. Dankzij de vrijheid die je binnen Greenchoice krijgt, heb je de kans om overal mee te kijken en mee te denken. 

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden: 

• Alles wat te maken heeft met de in-, door- en uitstroom van onze collega’s. Denk hierbij aan indiensttredingen, contractbeheer en mutatieverwerking. En het ondernemen van de juiste acties.  

• Het optimaliseren van de employee journey, zodat collega’s optimaal ontzorgt worden.    

• Vanuit eigen interesse aansluiten bij de lopende HR projecten en diverse (ad hoc) administratieve werkzaamheden ter ondersteuning van o.a. recruitment en performance management. 

Samen impact maken 

Als meewerk stagiair(e) ben je onderdeel van een gedreven en doelgericht team: jong (gemiddeld 34 jaar), ambitieus en volop in ontwikkeling. De kerntaak van het HR-team is er keer op keer voor zorgen dat onze ruim 600 medewerkers in een optimale sfeer en werkomgeving kunnen werken. Zij kunnen dan op hun beurt zorgen voor trouwe en tevreden klanten. Wij krijgen energie van bouwen aan een nieuw HR-beleid met innovatieve instrumenten. Werk jij hier aan mee?  

Bij Greenchoice zijn we wie we zijn. We willen dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt, niet ondanks, maar dankzij onze verschillen. Juist omdat we allemaal anders zijn, komen we tot de beste oplossingen. Hier doet het ertoe wie je bent. Jouw gender, geloof, overtuigingen, kledingstijl, leeftijd en thuissituatie maken jou wie je bent. We streven naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit en gelijkwaardigheid net zo vanzelfsprekend is als duurzaamheid. We vinden elkaar in ons gemeenschappelijke doel: samen slimme keuzes maken.  

Dit vindt Lisa, HR-stagiaire, het leukste aan zijn baan: “Ik krijg veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Ik ben zelf verantwoordelijk dat de taken op tijd en op de juiste manier gedaan worden. Omdat ik bij alle HR processen betrokken ben, krijg ik echt een goed beeld van wat er binnen HR bij Greenchoice gebeurd. Het is uitdagend omdat ik veel verschillende dingen op tijd af moet krijgen. En ik voel mij vrij om aan te haken bij de projecten die ik interessant vind.”

Hiermee laten we jouw energie branden 

• Voldoende ruimte om van jouw stage een succes te maken.  

• De vrijheid om mee te werken met projecten die bij jou passen.  

• Een stagevergoeding van €400- bruto per maand op fulltime basis.  

• Een erg gezellige werksfeer binnen een jong bedrijf met ruim 600 collega’s.  

• Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden. Zo gaan we iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen.  

• Een fantastische werkplek in een open, monumentaal pand, vlak bij Rotterdam Centraal. Een plek die uitnodigt om elkaar te ontmoeten. Met name in ons Groene Hart, de lunchruimte.  

En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het ons weten. We denken graag met je mee. Goed om te weten: ons kantoor is toegankelijk voor rolstoelen. Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen. 

Jij bent onze positieve energie 

Net zoals wij voel je je graag verbonden met je werk, omgeving en taken. Zo zorgen we ervoor dat collega’s goed en snel geholpen worden. Je bent secuur in je werk, komt afspraken na en vind het leuk om mee te denken in (nieuwe) oplossingen. Je nieuwsgierige houding maakt dat je ons uitdaagt met vragen. Jij bent onze positieve energie.  

Wij vragen van jou:  

• Je bent momenteel bezig met een hbo-opleiding op het gebied van HR en vanaf september tot en met januari beschikbaar   

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.  

• Je beheerst de Nederlandse taal, omdat alle documentatie en communicatie binnen Greenchoice, KiesZon en Everday in het Nederlands zijn.  

Solliciteer en kies voor team Green!  
Enthousiast over deze stage? Reageer dan via de sollicitatiebutton. Heb je nog vragen mail dan gerust naar Team HR (hr@greenchoice.nl).  

Zo ziet het sollicitatieproces eruit 

• Reageer via de sollicitatiebutton. Wij begrijpen dat een motivatiebrief schrijven best lastig kan zijn. Daarom vragen we je om vier korte vragen te beantwoorden. Deze antwoorden vertellen ons meer dan een motivatiebrief.

• Je ontvangt binnen 10 dagen een reactie.  

• Zien we een match? Dan maken we eerst telefonisch kennis met je. 

• Vervolgens zijn er twee gesprekken. Het eerste gesprek is met Lisa, HR stagiaire, en Laura, HR Medewerker. Het tweede gesprek spreek je Wilma, HR Coördinator (en stage begeleider).   

• Krijgen we energie van elkaar? Dan verwelkomen we je in februari met open armen.