Portfolio Analist Curtailment

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in het verduurzamen van de energiesector? Als Portfolio Analist Curtailment contracteer je duurzame producenten en optimaliseer je de inrichting en aansturing van onze wind- en zonneparken. Tot snel in Rotterdam:  

Hier krijg jij positieve energie van 

• Eigenaarschap: Jij bent van A-Z in de lead bij het contracteren en stuurbaar maken van wind- en zonneparken. 

• Stakeholdermanagement: jij bent het aanspreekpunt voor een groot aantal interne en externe stakeholders. 

• Je expertise uitbouwen binnen deze uitdagende energiesector, die volop in beweging is. 

Dit ga je doen als Portfolio Analist Curtailment 
Je bent medeverantwoordelijk voor het contracteren van duurzame producenten en het optimaal inrichten en aansturen van onze wind- en zonneparken. Hierdoor kunnen deze flexibel worden ingezet om het elektriciteitsnet stabiel te houden en waarde te creëren op verschillende markten. Op basis van de kansen die je signaleert, voeg je projecten toe aan ons ‘flex portfolio’. Je onderhandelt binnen de gestelde kaders met partijen over handelsvoorwaarden en vertaalt deze naar contracten en projecten. Samen met collega’s bewaak je de gemaakte afspraken, zowel intern als extern, door klantvragen op te pakken en rapportages en systemen te onderhouden.  

In tegenstelling tot sommige Portfolio Analisten, die zich alleen op het begin van het proces richten, heb je bij Greenchoice ook de regie over de uitvoering van curtailment projecten. Je schakelt nauw met verschillende betrokken partijen om projecten te realiseren en te stroomlijnen. Je bespreekt met de verantwoordelijke teams hoe de sturing moet worden uitgevoerd en adviseert en implementeert settlement, project- en risicomanagement. Kortom, een uitdagende baan met een mooi doel: zorgen dat we het elektriciteitsnet flexibel inzetten, waardoor er meer ruimte ontstaat voor de ontwikkeling van nieuwe wind- en zonneparken. 

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: 

• De implementatie van curtailment projecten van eerste contact tot werkend systeem. 

• Door ontwikkelen en optimaliseren van bestaande producten en verdienmodellen.  

• Stakeholdermanagement. Jij zorgt voor een optimale samenwerking en balans in de belangen en verwachtingen.  

Samen impact maken  
Team Renewable Origination bestaat uit 12 gedreven collega's die verantwoordelijk zijn voor het beheer en de groei van de productie- en flex portefeuille van Greenchoice. Het team onderhandelt, rapporteert en adviseert over inkoopcontracten over zogenoemde Power Purchase Agreements (“PPA's"). De focus ligt op lange termijn samenwerkingen met producenten en ontwikkelaars van batterijprojecten. Het is een hecht team waarin iedereen een brede verantwoordelijkheid heeft. 

Bij Greenchoice zijn we wie we zijn. We willen dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt, niet ondanks, maar dankzij onze verschillen. Juist omdat we allemaal anders zijn, komen we tot de beste oplossingen. Hier doet het ertoe wie je bent. Jouw gender, geloof, overtuigingen, kledingstijl, leeftijd en thuissituatie maken jou wie je bent. We streven naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit en gelijkwaardigheid net zo vanzelfsprekend is als duurzaamheid. We vinden elkaar in ons gemeenschappelijke doel: de energietransitie van en voor iedereen maken. Door samen iedere dag weer te gaan voor groene keuzes, maken we de wereld van morgen beter. 

Dit vindt Jim, projectleider flex assets, het leukste aan zijn baan: “Projecten laten slagen in een steeds wisselende groep stakeholders maakt deze baan enorm dynamisch. De ene keer spreek je de eigenaar van een windturbinepark de andere keer schakel je met een IT partij over de verbinding. Ook de coördinatie van een project heeft veel variatie. Zo leg je contractueel zaken vast maar houd je ook een oogje in het zeil wanneer iets niet naar behoren functioneert.” 

Hiermee laten we jouw energie branden  

• Een bruto maandsalaris van € 4.000, - tot € 5.500, - op basis van een 40-urige werkweek exclusief 8% vakantietoeslag. 

• Een prestatiegerichte bonus van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar. 

• Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen. Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking. In de vorm van een vast contract. 

• Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden. Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen. Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake. 

• 26 vakantiedagen als je fulltime werkt en 8 uur per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk naar keuze. 

• Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk voor ons, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond. 

• Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt. 

• Een aantrekkelijke fietsregeling waarbij je tot €750 van de kostprijs van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt. 

• Een uitgebreide pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als medewerker maar een kleine bijdrage levert, en een arbeidsongeschiktheidsverzekering van Nationale Nederlanden. 

• Personeelskorting op de levering van stroom en aardgas met natuur voor Morgen van Greenchoice. 

• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via onze Greenhouse Academy. Ook hebben we een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur. 

• Een hybride werkcultuur. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacyscherm en eventueel een dockingstation in bruikleen. 

• Sportieve, creatieve en andere originele activiteiten waarin verbinden en samen plezier maken centraal staan. 

• Aandacht voor jouw gezondheid. Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en bieden we faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden. 

• Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden. Zo gaan we iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen. 

• Een gebedsruimte en kolfruimte met alles erop en eraan, als je daar gebruik van wilt maken.  

• Een fantastische werkplek in een open, monumentaal pand, vlak bij Rotterdam Centraal. Een plek die uitnodigt om elkaar te ontmoeten. Met name in ons Groene Hart, de lunchruimte. 

En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het ons weten. We denken graag met je mee. Goed om te weten: ons kantoor is toegankelijk voor rolstoelen. Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen we je voorzien in specifieke software.  

  
We kunnen jouw energie goed gebruiken  
Naast je sterke analytische vaardigheden ben je van nature een organisator. Je komt snel tot de kern van complexe vraagstukken en lost ze op met creativiteit en doorzettingsvermogen. Je overtuigingskracht helpt je om anderen mee te krijgen en onderhandelingen succesvol af te ronden. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel en je neemt je verantwoordelijkheden serieus. 

Daarnaast heb je: 

• WO werk- en denkniveau en uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, aangezien het team en de rest van de organisatie Nederlands spreken en documentatie ook in het Nederlands is. 

• Kennis van methoden en technieken op het gebied van gegevensanalyse. 

• Diepgaande kennis en ervaring met wiskundige modellen. 

Solliciteer en kies voor team Green!   
Enthousiast over deze baan? Reageer via de sollicitatiebutton. Als we een match zien, maken we graag zo snel mogelijk kennis. We wachten dus niet op de uiterlijke reactiedatum met het uitnodigen van kandidaten. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatie- en selectieprocedure? Neem dan contact op met Roel, Manager Renewable Origination, via roel.hopmans@greenchoice.nl.  

Waar Roel graag van je hoort als sollicitant, hoef je als recruiter geen reactie te verwachten. We hebben een interne recruiter on the job en zijn niet op zoek naar nieuwe recruitment partners. 

Zo ziet het sollicitatieproces eruit  

• Reageer via de sollicitatiebutton. Wij begrijpen dat een motivatiebrief schrijven wellicht niet van deze tijd is. Daarom vragen we je om drie-vier korte vragen te beantwoorden. Deze antwoorden vertellen ons net zoveel als een motivatiebrief.   

• Je ontvangt binnen tien dagen een reactie.   

• Zien we een match? Dan maken we eerst telefonisch kennis met je.  

• Vervolgens zijn er twee gesprekken. Eerst ga je in gesprek met twee collega’s uit het team. In het tweede gesprek spreek je Roel, Manager Renewable Origination, en Yvonne, HR Adviseur.  

• Een assessment of case kan onderdeel zijn van het proces.

• Krijgen we energie van elkaar? Dan verwelkomen we je graag in ons groene hart.