Product Owner FLUX

Ben jij klaar om met jouw visie en leiderschap ons platform te transformeren en continu waarde toe te voegen voor de eindgebruiker? Als Product Owner zet jij de klant altijd centraal en zorg je voor een naadloze samenwerking tussen IT en business. Zien we je binnenkort in Nijmegen? 
 

Hier krijg jij positieve energie van 

• Het inspireren van stakeholders, het development team en onze klanten met jouw visie op de online klantomgeving. 

• Samen met het team in hoog tempo nieuwe en verbeterde features opleveren voor onze klanten. 

• Je inzetten voor een optimale gebruikserervaring. Naast het versnellen van de energietransitie.  
   

Dit ga je doen als Product Owner  
Jij werkt samen met je collega’s van het geïntegreerde business en IT-scrumteam Helios aan het beheer en de ontwikkeling van onze zakelijke kernapplicatie (FLUX). Je voegt nieuwe functionaliteiten en informatie toe aan de applicatie en optimaliseert bestaande functionaliteit. Dankzij jou staat de klant centraal en zijn IT en de business verbonden. Zo ga jij actief op zoek naar de wensen en behoeften van de eindgebruiker (onze klanten) en de interne organisatie. Ook houd jij de markt en concurrentie in de gaten en vertaalt dit naar een visie en roadmap. Zo wordt ons toekomstbestendige platform stap voor stap beter.

Binnen IT Zakelijk staan we voor de uitdaging om oneigenlijke functionaliteit uit de bestaande Oracle monoliet te halen en onder te brengen in nieuwe (nog te ontwikkelen) .NET applicaties of bij een externe partner. Als Product Owner speel jij een cruciale rol in het begeleiden van je team door deze technische en culturele veranderingen. Dankzij jou is iedereen 100% gefocust op het continu toevoegen van waarde voor de eindgebruiker. Een mooie uitdaging waarin je echt impact kunt maken op de organisatie en vrijheid krijgt om je volop te ontwikkelen.  

Jouw uitdagingen: 

• Opleveren van een waardevolle klantomgeving voor de gebruiker. 

• Beheren en prioriteren van de product backlog, opstellen van de roadmap, afstemmen met de stakeholders en zorgen voor een optimale uitvoering. 

• Nauw samenwerken met interne teams, waaronder ontwikkeling, zakelijke stakeholders en it stakeholders, om de doelstellingen van het product te bereiken. 

Samen impact maken 
Voor de ontwikkeling van de zakelijke online klantomgeving werken we in een multidisciplinair scrumteam. Ons team bestaat naast de rol van product owner uit developers en een tester (die tevens de rol van scrum master vervult) en een business expert. Als collega's zijn we behulpzaam, betrokken en inspireren we elkaar voortdurend. Samen helpen we onze zakelijke klanten om via de online klantomgeving slimmere energiekeuzes te maken. Op deze manier dragen we bij aan de energietransitie. 

Bij Greenchoice zijn we wie we zijn. We willen dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt, niet ondanks, maar dankzij onze verschillen. Juist omdat we allemaal anders zijn, komen we tot de beste oplossingen. Hier doet het ertoe wie je bent. Jouw gender, geloof, overtuigingen, kledingstijl, leeftijd en thuissituatie maken jou wie je bent. We streven naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit en gelijkwaardigheid net zo vanzelfsprekend is als duurzaamheid. We vinden elkaar in ons gemeenschappelijke doel: de energietransitie van en voor iedereen maken. Door samen iedere dag weer te gaan voor groene keuzes, maken we de wereld van morgen beter.   
 

Dit vindt Jasper Overbeeke, Techlead en Senior developer, het leukste aan zijn baan: “Ik ervaar veel werkplezier door te werken met fijne collega's, een focus op innovatie in ons werkproces, technieken en tooling. De afwisseling in mijn werkzaamheden zorgt voor een dynamische en boeiende werkomgeving. Bovendien draagt mijn bijdrage aan duurzaamheid bij aan een gevoel van betekenis en verantwoordelijkheid.” 

Hiermee laten we jouw energie branden 

• Een bruto maandsalaris van € 4.235, - tot € 6.050, op basis van een 40-urige werkweek exclusief 8% vakantietoeslag.  

• Een prestatiegerichte bonus van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar. 

• Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen. Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking. In de vorm van een vast contract.  

• Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden. Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen. Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake. 

• 26 vakantiedagen als je fulltime werkt en 8 uur per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk naar keuze.  

• Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk voor ons, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond.  

• Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt.  

• Een aantrekkelijke fietsregeling waarbij je tot €750 van de kostprijs van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt.  

• Een uitgebreide pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als medewerker maar een kleine bijdrage levert, en een arbeidsongeschiktheidsverzekering van Nationale Nederlanden.  

• Personeelskorting op de levering van stroom en aardgas met natuur voor Morgen van Greenchoice.  

• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via onze Greenhouse Academy. Ook hebben we een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur.  

• Een hybride werkcultuur. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacyscherm en eventueel een dockingstation in bruikleen.  

• Sportieve, creatieve en andere originele activiteiten waarin verbinden en samen plezier maken centraal staan.  

• Aandacht voor jouw gezondheid. Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en bieden we faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden.  

• Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden. Zo gaan we iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen.  

En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het ons weten. We denken graag met je mee in mogelijkheden. Goed om te weten: ons kantoor is toegankelijk voor rolstoelen. Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen we je voorzien in specifieke software. 

We kunnen jouw energie goed gebruiken 
Jouw heldere communicatie, besluitvaardigheid en leiderschapskwaliteiten zorgen ervoor dat je team zich volledig kan richten op het ontwikkelen van de gewenste features. Je staat altijd klaar om vragen te beantwoorden, waarbij je rekening houdt met verschillende behoeften en perspectieven. Hierdoor weet jij mensen mee te krijgen in tijden van verandering.  

Daarnaast heb je: 

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding en omdat het belangrijk is dat je statistisch en analytisch onderlegd bent, heb je bij voorkeur een beta opleidingsachtergrond. 

• Ten minste 5 jaar ervaring als product owner waarbij je gewerkt hebt met agile/ scrum methologieën. 

• Kennis en ervaring met de ontwikkeling van online klantomgevingen, niet alleen als product owner maar bij voorkeur ook met een achtergrond als business analist, developer of UX designer. 

Solliciteer en kies voor team Green!  
Enthousiast over deze baan? Reageer via de sollicitatiebutton. Als we een match zien, maken we graag zo snel mogelijk kennis. We wachten dus niet op de uiterlijke reactiedatum met het uitnodigen van kandidaten. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatie- en selectieprocedure? Neem dan contact op met Irene, HR Businesspartner, via irene.degroot@greenchoice.nl.

Directe acquisitie wordt niet gewaardeerd. We hebben een interne en externe recruiter on the job, wat maakt dat we niet opzoek zijn naar nieuwe recruitment partners. Natuurlijk staat Irene wel klaar voor jou als sollicitant. 
 

Zo ziet het sollicitatieproces eruit 

• Reageer via de sollicitatiebutton. Wij begrijpen dat een motivatiebrief schrijven wellicht niet van deze tijd is. Daarom vragen we je om vier korte vragen te beantwoorden. Deze antwoorden vertellen ons net zoveel als een motivatiebrief.   

• Je ontvangt binnen 10 dagen een reactie. 

• Zien we een match? Dan maken we eerst telefonisch kennis met je. 

• Vervolgens zijn er twee gesprekken. Het eerste gesprek is met Jonathan, Product Owner, en Jeroen, Teamleider. Het tweede gesprek is met een collega uit team Helios en Frank, Manager.  

• Krijgen we energie van elkaar? Dan verwelkomen we je graag in ons groene hart.