Test Automation Engineer

De energiemarkt is volop in beweging en onze software daardoor volop in ontwikkeling. Als Test Automation Engineer ben je betrokken bij de processen en procedures over het volledige testproject. Zo leveren we onze zakelijke klanten hoogwaardige en betrouwbare software. Zien we je in Nijmegen?

We don't want to disappoint, but we only accept applicants that have a good command of the Dutch language and are already (or about to be) based in the Netherlands.

Hier krijg jij positieve energie van

• Vanaf het begin betrokken zijn bij het ontwikkelproces. Je kijkt daarbij verder dan de applicatie, want jij focust je ook op het testen van de keten en de integratie.
• Het verder professionaliseren van de testprocedures en –protocollen van de zakelijke applicatie(s). Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de testautomatisering.
• Het experimenteren met nieuwe technieken en methodologieën die de kwaliteit van jouw werk en die van het team verhoogd.

Dit ga je doen als Test Automation Engineer

Jij voorkomt dat bugs in productie komen en helpt bij het bouwen van solide en betrouwbare software voor de eindgebruikers, onze zakelijke klanten. Dankzij jouw heldere visie voldoet de software altijd aan de kwaliteitsnormen en presteert deze zoals verwacht. Dit omvat het identificeren van defecten, bugs of problemen die de functionaliteit, bruikbaarheid of veiligheid van de software kunnen beïnvloeden. Hiervoor voer je op basis van testscenario’s verschillende soorten tests uit, gericht op zowel de applicatie als de keten en integratie. Dit doe je door samen te werken binnen de multidisciplinaire scrumteams.

Het testen maakt bij ons integraal onderdeel uit van het ontwikkelproces, wat betekent dat je al betrokken bent vanaf het begin van het ontwikkelproces. Je bent betrokken bij het opstellen van de acceptatiecriteria en krijgt zo goed beeld van de gebruikerswensen. Samen met je teamgenoten help je bij de automatiseringsslag die we willen maken en krijg je de vrijheid om te experimenteren met de nieuwe technieken en methodologieën, die hieraan bijdragen. Kortom, een uitdagende rol waarbij je zowel werkt aan nieuwe als legacy applicaties.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Het borgen van de kwaliteit van de ontwikkelde applicaties met PL SQL en Oracle APEX. Hierbij ben je van begin tot eind betrokken.
• Het ontwikkelen van een duidelijke visie op kwaliteit en het implementeren en onderhouden van geautomatiseerde testprocessen, die binnen het zakelijke domein.
• Het stroomlijnen van testprocedures bij de functionele testautomatisering.

Samen impact maken

Je gaat aan de slag in een van de vier scrumteams binnen de afdeling Development Zakelijk. Dit multidisciplinaire team bestaat uit ervaren professionals, inhoudelijk sterk met de nodige kennis van de voorgeschiedenis van de applicatie. Naast een mede tester bestaat het team uit een product owner, business analist en vier Oracle developers. De collega’s zijn behulpzaam en betrokken, dat geldt zowel voor het team als de testers in de andere teams. Samen vormen jullie een gilde voor voldoende sparringmomenten en inspiratie.

Bij Greenchoice zijn we wie we zijn. We willen dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt, niet ondanks, maar dankzij onze verschillen. Juist omdat we allemaal anders zijn, komen we tot de beste oplossingen. Hier doet het ertoe wie je bent. Jouw gender, geloof, overtuigingen, kledingstijl, leeftijd en thuissituatie maken jou wie je bent. We streven naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit en gelijkwaardigheid net zo vanzelfsprekend is als duurzaamheid. We vinden elkaar in ons gemeenschappelijke doel: de energietransitie van en voor iedereen maken. Door samen iedere dag weer te gaan voor groene keuzes, maken we de wereld van morgen beter.

Dit vindt Jasper Overbeeke, Techlead en Senior Developer, het leukste aan zijn baan:

“Ik ervaar veel werkplezier door te werken met fijne collega's, een focus op innovatie in ons werkproces, technieken en tooling. De afwisseling in mijn werkzaamheden zorgt voor een dynamische en boeiende werkomgeving. Bovendien draagt mijn bijdrage aan duurzaamheid bij aan een gevoel van betekenis en verantwoordelijkheid.”

Hiermee laten we jouw energie branden

• Een brutomaandsalaris van € 3.530,- tot € 5.043,-, op basis van een 40-urige werkweek en 8% vakantietoeslag.

• Een prestatiegerichte bonus van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar.
• Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen. Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking. In de vorm van een vast contract.
• 25 vakantiedagen als je fulltime werkt en twee extra vrije dagen wanneer je je niet ziekmeldt.
• Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk voor ons, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond.
• Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden. Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen. Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake.
• Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt.
• Een aantrekkelijke fietsregeling waarbij je tot €750 van de kostprijs van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt.
• Een uitgebreide pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als medewerker maar een kleine bijdrage levert, en een arbeidsongeschiktheidsverzekering van De Goudse.
• Personeelskorting op de levering van stroom en bosbeschermend gas van Greenchoice.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via onze Greenhouse Academy. Ook hebben we een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur.
• Een hybride werkcultuur. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacyscherm en eventueel een dockingstation in bruikleen.
• Sportieve, creatieve en andere originele activiteiten waarin verbinden en samen plezier maken centraal staan.
• Aandacht voor jouw gezondheid. Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en bieden we faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden.
• Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden. Zo gaan we iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen.

En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het ons weten. We denken graag met je mee. Goed om te weten: ons kantoor is toegankelijk voor rolstoelen. Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen we je voorzien in specifieke software.

Jij bent onze positieve energie
Jouw sterke communicatieve vaardigheden helpen je om effectief samen te werken binnen multifunctionele teams. Door jouw analytische vaardigheden en logische manier van aanpakken kun je problemen efficiënt identificeren en oplossen. Aandacht voor details en na leven van procedures en kwaliteitsnormen is als tester jouw tweede natuur.

Daarnaast heb je:

• HBO niveau en omdat het belangrijk is dat je statistisch en analytisch onderlegd bent, heb je bij voorkeur een bèta achtergrond.
• Minimaal 3 jaar ervaring als Quality Assurance Engineer/ Tester binnen een multidisciplinair scrumteam in een agile organisatie.
• Ervaring met test automation, functional testing en enige programmeerervaring (wat nuttig kan zijn voor het scripten van geautomatiseerde tests of het begrijpen van applicatiecode).

Solliciteer en kies voor groen!
Enthousiast over deze baan? Reageer via de sollicitatiebutton. Als we een match zien, maken we graag zo snel mogelijk kennis. We wachten dus niet op de uiterlijke reactiedatum met het uitnodigen van kandidaten. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatie- en selectieprocedure? App of bel dan met Jeroen van Hees, Teamleider Development Zakelijk, via 06 – 81 41 06 27.

Directe acquisitie wordt niet gewaardeerd. We hebben een interne recruiter on the job, wat maakt dat we niet opzoek zijn naar nieuwe recruitment partners. Jeroen staat absoluut klaar voor jou als sollicitant, maar als accountmanager of recruiter hoef je geen reactie te verwachten.

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

• Reageer via de sollicitatiebutton. Wij begrijpen dat een motivatiebrief schrijven best lastig kan zijn. Daarom vragen we je om drie korte vragen te beantwoorden. Deze antwoorden vertellen ons meer dan een motivatiebrief.
• Je ontvangt binnen 10 dagen een reactie.
• Zien we een match? Dan maken we eerst telefonisch kennis met je.
• Vervolgens zijn er twee gesprekken. Eerst ga je in gesprek met Jeroen van Hees, Teamleider en Renze Droog, Quality Assurance Engineer. In het tweede gesprek spreek je Jonathan Koek, Product Owner en een van de ontwikkelaars in het scrumteam.
• Krijgen we energie van elkaar? Dan verwelkomen we je graag in ons team.