Senior HR Business Partner

Ben jij een strategische denker met een passie voor mens en organisatie? Als Senior HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter leiderschap, ontwikkeling en verandering. Samen met een betrokken HR-team bouw je aan een toekomstbestendige organisatie. Tot snel in Rosmalen, Nijmegen of Rotterdam!  

Hier krijg jij positieve energie van 

• Het adviseren van director(s) en managers over alle voorkomende zaken op HR-gebied (o.a. verzuim, functioneren, ontwikkeling, werving en beloning).  

• Als onderdeel van verschillende MT’s ben je nauw betrokken bij de groei en ontwikkeling van onze organisatie.  

• Verbinden. Je komt op alle drie de locaties en bent hiermee onze voelsprieten door de hele organisatie, op locatie, domein- en team niveau.  

Dit ga je doen als Senior HR Business Partner 
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de MT’s van de domeinen onder jouw verantwoordelijkheid. Je adviseert het management over hun rol als leider en fungeert als tactisch en strategisch sparringpartner in alle HR-zaken, zoals bezetting, functioneren, verzuim, samenwerking en ontwikkeling. Je biedt proactief HR-oplossingen en ondersteunt waar nodig. Dankzij jou worden activiteiten uit de HR-jaarcyclus geïnitieerd, deadlines bewaakt en de juiste acties ondernomen. Ook ben je de kartrekker van eventuele organisatiebrede HR-projecten die horen bij thema’s zoals gezondheid en veiligheid. 

Als Senior HR Business Partner ben je de aanjager van verdere professionalisering en draag je bij aan organisatieontwikkeling door management te begeleiden bij veranderingen in een snel ontwikkelende omgeving. Dat doe je in nauwe samenwerking met de HR Adviseur. Samen zijn jullie locatieverantwoordelijke en hebben jullie een signalerende rol in de behoeften van de business, zowel richting leidinggevenden als de specialisten binnen het HR-team. Voor de HR Adviseur ben je naast gids ook een coach die motiveert om te groeien. Kortom, een uitdagende baan met een mooie diversiteit aan verantwoordelijkheden. 

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:  

• Optreden als tactisch en strategisch sparringspartner voor MT’s in alle HR-zaken. 

• Bijdragen aan de lange termijn HR-strategie en het doorvertalen van deze strategie naar de business. Hieruit kunnen (HR) projecten ontstaan, waarin jij optreedt als projectlead. 

• Optreden als verbinder tussen het (HR)team en de business, de verschillende domeinen en de verschillende locaties. 

Samen impact maken  
Wij zijn een gedreven en doelgericht team: betrokken, ambitieus en voortdurend in ontwikkeling. Ons team bestaat uit vijftien collega's, waarvan twee werkzaam in Rosmalen en dertien in Rotterdam. Samen vormen wij één HR-team. Wij krijgen energie van het bouwen aan een duurzaam HR-beleid met innovatieve instrumenten. Onze kerntaak is het creëren van een optimale sfeer en werkomgeving voor onze ruim 650 medewerkers op alle drie de locaties (Nijmegen, Rosmalen en Rotterdam), zodat zij op hun beurt kunnen zorgen voor trouwe en tevreden klanten. 

Bij Greenchoice zijn we wie we zijn. We willen dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt, niet ondanks, maar dankzij onze verschillen. Juist omdat we allemaal anders zijn, komen we tot de beste oplossingen. Hier doet het ertoe wie je bent. Jouw gender, geloof, overtuigingen, kledingstijl, leeftijd en thuissituatie maken jou wie je bent. We streven naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit en gelijkwaardigheid net zo vanzelfsprekend is als duurzaamheid. We vinden elkaar in ons gemeenschappelijke doel: de energietransitie van en voor iedereen maken. Door samen iedere dag weer te gaan voor groene keuzes, maken we de wereld van morgen beter. 

Dit vindt Bianca, HR Business Partner, het leukste aan haar baan: “Het allerleukste vind ik de diversiteit en dynamiek in mijn baan. Op een dag raak ik veel verschillende thema's aan, zoals het bespreken van een nieuw ontworpen beleidsstuk door een van mijn (expert) HR-collega's, een HR-project waar ik projectlead ben of een gesprek met een van mijn directors over teamontwikkeling. Mooie onderwerpen waar je echt van toegevoegde waarde kunt zijn.” 

Hiermee laten we jouw energie branden  

• Een bruto maandsalaris van € 4.235, - tot € 6.050, - op basis van een 40-urige werkweek exclusief 8% vakantietoeslag. 

• Een prestatiegerichte bonus van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar. 

• Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen. Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking. In de vorm van een vast contract. 

• Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden. Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen. Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake. 

• 26 vakantiedagen als je fulltime werkt en 8 uur per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk naar keuze. 

• Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk voor ons, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond. 

• Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt. 

• Een aantrekkelijke fietsregeling waarbij je tot €750 van de kostprijs van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt. 

• Een uitgebreide pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als medewerker maar een kleine bijdrage levert, en een arbeidsongeschiktheidsverzekering van Nationale Nederlanden. 

• Personeelskorting op de levering van stroom en aardgas met natuur voor Morgen van Greenchoice. 

• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via onze Greenhouse Academy. Ook hebben we een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur. 

• Een hybride werkcultuur. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacyscherm en eventueel een dockingstation in bruikleen. 

• Aandacht voor jouw gezondheid. Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en bieden we faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden. 

• Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden. Zo gaan we iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen. 

En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het ons weten. We denken graag met je mee. Goed om te weten: ons kantoor is toegankelijk voor rolstoelen. Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen we je voorzien in specifieke software.  

  
We kunnen jouw energie goed gebruiken 
Hoe hectisch het werk ook kan zijn, jij blijft de stip op de horizon zien. Je weet mensen te verbinden en kunt veranderingen in gang zetten. Jouw heldere visie op wat er komt kijken bij top werkgeverschap, weet je over te brengen op collega’s. En met dank aan jouw communicatieve vaardigheden bouw je snel een interessant netwerk op en weet je collega's en locaties aan elkaar te verbinden. 

Daarnaast heb je: 

• Een afgeronde HBO-/WO-opleiding en minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR-adviesfunctie waarin je gesprekspartner bent voor het hoger management.  

• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, waarbij het voorbereiden en van A-Z begeleiden van adviesaanvragen met de OR een onderdeel is. 

• Ervaring met het functioneel aansturen van HR-collega’s, zowel op de dagelijkse werkzaamheden als binnen projecten.  
   

Solliciteer en kies voor team Green!   
Enthousiast over deze baan? Reageer via de sollicitatiebutton. Als we een match zien, maken we graag zo snel mogelijk kennis. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatie- en selectieprocedure? Neem dan contact op met Janne, Recruitment Specialist, via janne.koel@greenchoice.nl.

Waar Janne graag van je hoort als sollicitant, hoef je als recruiter geen reactie te verwachten. We hebben een interne recruiter on the job, en zijn niet op zoek naar nieuwe recruitment partners. 

Zo ziet het sollicitatieproces eruit  

• Reageer via de sollicitatiebutton. Wij begrijpen dat een motivatiebrief schrijven wellicht niet van deze tijd is. Daarom vragen we je om drie-vier korte vragen te beantwoorden. Deze antwoorden vertellen ons net zoveel als een motivatiebrief.    

• Je ontvangt binnen 10 dagen een reactie.  

• Zien we een match? Dan maken we eerst telefonisch kennis met je.   

• Vervolgens zijn er twee gesprekken, waarin je sowieso kennismaakt met Yvonne (HR Adviseurs), Bianca (HR Business Partner) en Fernanda (Manager HR).  

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van het proces.  

• Krijgen we energie van elkaar? Dan gaan we samen vol positieve energie aan de slag.