(Senior) Oracle Developer

Opzoek naar een omgeving waar jij je nieuwsgierigheid naar nieuwe technieken in de Oracle wereld kunt inzetten? Zoek dan niet verder! Als (Senior) Oracle Developer ga je bouwen aan de zakelijke energietransitie, met collega's in Nijmegen en Rotterdam. 
 

We don't want to disappoint, but we only accept applicants that have a good command of the Dutch language and are already (or about to be) based in the Netherlands. 
 

Hier krijg jij positieve energie van 

• Onderdeel zijn van een gedreven en hecht team developers, waarin er volop ruimte is om je te ontwikkelen tot tech lead. 

• Kwaliteit gericht oplossingen bedenken en bouwen met de nieuwste technische inzichten. 

• Meedenken en -werken aan verschillende projecten die de zakelijker energietransitie versnellen.   
   

Dit ga je doen als (Senior) Oracle Developer 
Jij bent verantwoordelijk voor het verder versterken van de (Oracle) applicaties binnen team Flux. Je analyseert backlog items en komt met oplossingen die voldoen aan de acceptatiecriteria en organisatie-standaarden. Met jouw technische kennis review je het werk van collega-ontwikkelaars en coach je hen waar nodig. Collega's kloppen graag bij je aan voor nieuwe ontwikkelingen, technische keuzes en jouw visie op de gezondheid van hun product. 

Als (Senior) Oracle Developer ga je bijdragen aan een interessante ontwikkeling. Zo willen we de huidige (Oracle) monoliet ontdoen van oneigenlijke functionaliteit en onderbrengen in een .NET schil. Als eerste stap doen we ondertussen deployments via geautomatiseerde pipelines, waarbij 90% van het functionele testwerk automatisch gebeurt en unittesten worden opgezet. Daarnaast blijven we operationeel en draaien we grote projecten, waarbij je vanaf het begin betrokken bent om de technische haalbaarheid in te schatten. Een uitdagende rol waarin je zowel technisch als professioneel zult groeien en inzicht krijgt in de energiemarkt. 
 
Jouw hoofdtaken: 

• Het omzetten van klantwensen naar hoogwaardige technische oplossingen, in nauwe samenwerking met de product owner en het team 

• Je borgt de kwaliteit van je eigen werk en dat van anderen, en treedt op als coach voor collega's. 

• Deelname aan verschillende projecten om mee te denken in de mogelijkheden en risico's. 

Samen impact maken 
Het team bestaat uit zo'n 7 collega's, waaronder mede Oracle Developers, een product owner en tester. Het zijn ervaren professionals, inhoudelijk sterk met de nodige kennis van de voorgeschiedenis van de applicatie. En mochten zij geen antwoord hebben dan kun je goed sparren met de aanwezige architect. De betrokken teamleider geeft veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Samen vormen jullie de rots in de branding voor de zakelijke organisatie. 
 

Bij Greenchoice zijn we wie we zijn. We willen dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt, niet ondanks, maar dankzij onze verschillen. Juist omdat we allemaal anders zijn, komen we tot de beste oplossingen. Hier doet het ertoe wie je bent. Jouw gender, geloof, overtuigingen, kledingstijl, leeftijd en thuissituatie maken jou wie je bent. We streven naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit en gelijkwaardigheid net zo vanzelfsprekend is als duurzaamheid. We vinden elkaar in ons gemeenschappelijke doel: de energietransitie van en voor iedereen maken. Door samen iedere dag weer te gaan voor groene keuzes, maken we de wereld van morgen beter.   
 

Dit vindt Jasper Overbeeke, Techlead en Senior developer, het leukste aan zijn baan: “Ik ervaar veel werkplezier door te werken met fijne collega's, een focus op innovatie in ons werkproces, technieken en tooling. De afwisseling in mijn werkzaamheden zorgt voor een dynamische en boeiende werkomgeving. Bovendien draagt mijn bijdrage aan duurzaamheid bij aan een gevoel van betekenis en verantwoordelijkheid.” 

Hiermee laten we jouw energie branden 

• Een bruto maandsalaris van € 3.640, - tot € 5.200, op basis van een 40-urige werkweek exclusief 8% vakantietoeslag.  

• Een prestatiegerichte bonus van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar. 

• Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen. Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking. In de vorm van een vast contract.  

• Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden. Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen. Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake. 

• 26 vakantiedagen als je fulltime werkt en 8 uur per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk naar keuze.  

• Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk voor ons, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond.  

• Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt.  

• Een aantrekkelijke fietsregeling waarbij je tot €750 van de kostprijs van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt.  

• Een uitgebreide pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als medewerker maar een kleine bijdrage levert, en een arbeidsongeschiktheidsverzekering van Nationale Nederlanden.  

• Personeelskorting op de levering van stroom en aardgas met natuur voor Morgen van Greenchoice.  

• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via onze Greenhouse Academy. Ook hebben we een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur.  

• Een hybride werkcultuur. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacyscherm en eventueel een dockingstation in bruikleen.  

• Sportieve, creatieve en andere originele activiteiten waarin verbinden en samen plezier maken centraal staan.  

• Aandacht voor jouw gezondheid. Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en bieden we faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden.  

• Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden. Zo gaan we iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen.  

En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het ons weten. We denken graag met je mee in mogelijkheden. Goed om te weten: ons kantoor is toegankelijk voor rolstoelen. Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen we je voorzien in specifieke software. 

We kunnen jouw energie goed gebruiken 
Een echte teamplayer die SAMEN het mooiste en het beste wil ontwikkelen. Je bent nieuwsgierig van aard en houdt van aanpakken. Dankzij je enorme intrinsieke motivatie blijf je jezelf ontwikkelen. Je bent nieuwsgierig naar nieuwe technieken in de Oracle wereld en gaat gebruik maken van de ruimte die je krijgt om hiermee aan de slag te gaan.  

Daarnaast heb je: 

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring als Oracle-ontwikkelaar, 

• Gedegen kennis van en ervaring met Oracle SQL en PL/SQL en (bij voorkeur ook) Oracle Apex 

• De wil (en eventueel ook kennis) om ook .NET op te pakken 

Solliciteer en kies voor team Green!  
Enthousiast over deze baan? Reageer via de sollicitatiebutton. Als we een match zien, maken we graag zo snel mogelijk kennis. We wachten dus niet op de uiterlijke reactiedatum met het uitnodigen van kandidaten. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatie- en selectieprocedure? Neem dan contact op met Irene, HR Businesspartner, via irene.degroot@greenchoice.nl.

Directe acquisitie wordt niet gewaardeerd. We hebben een interne en externe recruiter on the job, wat maakt dat we niet opzoek zijn naar nieuwe recruitment partners. Natuurlijk staat Irene wel klaar voor jou als sollicitant. 
 

Zo ziet het sollicitatieproces eruit 

• Reageer via de sollicitatiebutton. Wij begrijpen dat een motivatiebrief schrijven wellicht niet van deze tijd is. Daarom vragen we je om drie korte vragen te beantwoorden. Deze antwoorden vertellen ons net zoveel als een motivatiebrief.   

• Je ontvangt binnen 10 dagen een reactie. 

• Zien we een match? Dan maken we eerst telefonisch kennis met je. 

• Vervolgens zijn er twee gesprekken. Het eerste gesprek is met Jonathan, Product Owner, en Jeroen, Teamleider. Het tweede gesprek is met een potentiele collega uit het team en Frank, Manager.  

• Krijgen we energie van elkaar? Dan verwelkomen we je graag in ons groene hart.