Teamleider Development

Ben jij een inspirerende leider met een passie voor groei en innovatie? Als Teamleider Development begeleid je drie scrumteams, ondersteun je je collega’s in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en creëer je een cultuur van open communicatie en samenwerking. Tot snel in Rotterdam!  
 

Hier krijg jij positieve energie van 

• Werken in een dynamische afdeling, waar geen dag hetzelfde is en elke werkdag nieuwe uitdagingen biedt. 

• Collega’s en teams inspireren en ondersteunen in hun persoonlijke en professionele groei. 

• Echte waarde creëren voor de klant door development teams optimaal te laten functioneren. 

Dit ga je doen als Teamleider Development Portalen 
Jij bent verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van drie scrumteams. Dankzij jou ervaren collega’s een veilige en inspirerende werkomgeving waar innovatie, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Enerzijds identificeer en implementeer je verbeteringen in werkprocessen en samenwerking om de efficiëntie en kwaliteit van het werk te verhogen. Anderzijds ben jij een bron van motivatie voor je team, waarbij je hen aanspoort om hun vaardigheden continu te ontwikkelen en bijdraagt aan een cultuur van open communicatie en waardevolle feedback. 

Als Teamleider Development ben jij de verbindende schakel tussen het management en de scrumteams en zorg je voor een optimale samenwerking tussen interne en externe capaciteit binnen de projecten. Jij faciliteert het contact met onze partners en stimuleert de scrumteams om zelf meer regie te nemen in de externe projecten. Met jouw scherpe blik kijk je hoe we samen met onze partners kunnen leren en groei realiseren. In dit kader organiseer je, samen met andere leidinggevenden, inspirerende evenementen. Kortom, een mooie uitdagende rol waarin jij door je team optimaal te ondersteunen een blijvende impact kunt maken op zowel de business als de klant. 

Jouw uitdagingen:  

• Zorgen dat alle (HR)processen soepel verlopen en dat er zo min mogelijk obstakels zijn. 

• Het begeleiden en inspireren van de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je teamleden. 

• Het creëren van samenhang tussen de individuele ambities, de teamdoelen en de ambities van de afdeling. 
    

Samen impact maken 

De IT-afdeling, Development Consument, is de motor voor de organisatie. We zorgen dat het bedrijf kan blijven groeien én zetten de gebruikerservaring centraal. Als teamleider ben je zowel onderdeel van het leiderschapsteam van deze afdeling als van de scrumteams bestaande uit developers (zowel frontend als backend), UX Designers en Product Owners. De sfeer is informeel en we werken vanuit gezamenlijke eigenaarschap, dat maakt ons zo doelgericht. 

Bij Greenchoice zijn we wie we zijn. We willen dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt, niet ondanks, maar dankzij onze verschillen. Juist omdat we allemaal anders zijn, komen we tot de beste oplossingen. Hier doet het ertoe wie je bent. Jouw gender, geloof, overtuigingen, kledingstijl, leeftijd en thuissituatie maken jou wie je bent. We streven naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit en gelijkwaardigheid net zo vanzelfsprekend is als duurzaamheid. We vinden elkaar in ons gemeenschappelijke doel: samen slimme keuzes maken.  

Dit vindt Merel, Product Owner Service, zo fijn aan een teamleider: 'Ik vind het prettig om met mijn teamleider te kunnen sparren over mijn ontwikkeling en daarin gemotiveerd te worden.' 

Hiermee laten we jouw energie branden 

• Een bruto maandsalaris van € 4.500,- tot € 5.702,-, op basis van een 40-urige werkweek exclusief 8% vakantietoeslag.  

• Een prestatiegerichte bonus van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar.  

• Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden. Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen. Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake.  

• 26 vakantiedagen als je fulltime werkt en 8 uur per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk naar keuze.  

• Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk voor ons, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond.  

• Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt.  

• Een aantrekkelijke fietsregeling waarbij je tot €750 van de kostprijs van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt.  

• Een uitgebreide pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als medewerker maar een kleine bijdrage levert, en een arbeidsongeschiktheidsverzekering van Nationale Nederlanden.  

• Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen. Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking. In de vorm van een vast contract.  

• Personeelskorting op de levering van stroom en aardgas met Natuur voor Morgen van Greenchoice.  

• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via onze Greenhouse Academy. Ook hebben we een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur.  

• Een hybride werkcultuur. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacy scherm en eventueel een docking station in bruikleen.  

• Sportieve, creatieve en andere originele activiteiten waarin verbinden en samen plezier maken centraal staan.  

• Aandacht voor jouw gezondheid. Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en bieden we faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden.  

• Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden. Zo gaan we iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen.  

• Een gebedsruimte en kolfruimte met alles erop en eraan, als je daar gebruik van wilt maken.  

• Een fantastische werkplek in een open, monumentaal pand, vlak bij Rotterdam Centraal. Een plek die uitnodigt om elkaar te ontmoeten. Met name in ons Groene Hart, de lunchruimte. 

En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het ons weten. We denken graag met je mee. Goed om te weten: ons kantoor is toegankelijk voor rolstoelen. Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen we je voorzien in specifieke software.  

Jij bent onze positieve energie 

Je bent een uitstekende luisteraar met sterke communicatieve vaardigheden, waardoor je ontwikkelingen binnen de afdeling helder kunt overbrengen.Je hebt een pragmatische aanpak, maar weet ook wanneer je los moet laten. Dankzij je nieuwsgierige en proactieve aard begrijp je de drijfveren van collega’s en stakeholders. Deze eigenschappen, in combinatie met je hands-on mentaliteit, zorgen ervoor dat je steeds weer mooie resultaten behaalt.

Daarnaast heb je: 

• Ruime ervaring met Agile werken, bij voorkeur in een software development omgeving bijvoorbeeld als leidinggevende, scrum master, agile coach of product owner. 

• Ervaring met team coaching, agile coaching of ander soort verander management. 

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, aangezien je team volledig Nederlandstalig is en de documentatie binnen Greenchoice ook volledig in het Nederlands is. 
   

Solliciteer en kies voor team Green!  

Enthousiast over deze baan? Reageer via de sollicitatiebutton. Als we een match zien, maken we graag zo snel mogelijk kennis. We wachten dus niet op de uiterlijke reactiedatum met het uitnodigen van kandidaten. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatie- en selectieprocedure? App of bel dan met Alex, Manager Development Consument, via 06 – 48 52 01 09. 

Waar Alex graag van je hoort als sollicitant, hoef je als Recruiter geen reactie te verwachten. We hebben een interne Recruiter on the job, en zijn niet op zoek naar nieuwe recruitment partners. 

Zo ziet het sollicitatieproces eruit 

• Reageer via de sollicitatiebutton. Wij begrijpen dat een motivatiebrief schrijven wellicht niet van deze tijd is. Daarom vragen we je om vier korte vragen te beantwoorden. Deze antwoorden vertellen ons net zoveel als een motivatiebrief. 

• Je ontvangt binnen 10 dagen een reactie.  

• Zien we een match? Dan maken we eerst telefonisch kennis met je. 

• Vervolgens zijn er twee gesprekken. Eerst ga je in gesprek met Alex Janssen, manager Development Consument. In het tweede gesprek spreek je een van de teamleiders en een collega uit het team. 

• Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Ook vragen we graag naar een referentie. 

• Krijgen we energie van elkaar? Dan verwelkomen we je met open armen.