Teamleider Pricing

Leid en inspireer ons pricing team! Als Teamleider Pricing ben jij zowel een coach als een meewerkende voorman. Je bouwt mee aan de realisatie van onze pricing missie, optimaliseert processen en zorgt voor een accurate prijs. Jij maakt het verschil. Tot snel in Rotterdam? 

Hier krijg jij positieve energie van 

• Het aansturen en ontwikkelen van je team. Je coacht en ondersteunt collega’s in hun persoonlijke en professionele groei. 

• Jouw visie inzetten voor onze missie: dankzij jou loopt het pricing proces zo efficiënt mogelijk en bieden we altijd een accurate prijs. 

• Meebouwen aan de pricing strategie en optimalisatie die daarbij hoort in processen en samenwerking. 

Dit ga je doen als Teamleider Pricing 

Jij bent de drijvende kracht achter ons pricing team. Samen berekenen jullie de kostprijs van energie en bepalen jullie de risico's rondom energielevering voor onze klanten. Jullie doen voorstellen hoe hiermee om te gaan, en zetten daarmee het kader voor de andere domeinen. Dankzij jouw inzet worden knelpunten opgelost en processen verbeterd, mede door goede communicatie en informatie-uitwisseling met alle relevante partijen, zowel intern als extern. Daarnaast coach, instrueer en ondersteun je collega’s in hun ontwikkeling. 

Als Teamleider Pricing zorg je samen met je team voor een efficiënt en soepel pricing proces, waarbij we altijd een accurate prijs bieden. Dit is een mooie uitdaging waarin we al verschillende successen hebben behaald. Naast belangrijke stappen in automatisering, is ook het project Risk Framework 2.0 gestart. Dit project heeft als doel de berekeningsmethodiek van kosten en risicopremies naar topniveau te brengen. Ondanks de mooie vooruitgang speel jij een cruciale rol als bruggenbouwer tussen verschillende teams, afdelingen, partners en specialisten, en als realisator van onze missie.  

Jouw uitdagingen 

• Keuzes maken, focus aanbrengen en je team stap voor stap meenemen in de optimalisatie en automatisering van processen. 

• Verder vormgeven en opzetten van de operatie. Als inhoudelijk expert draai je mee met het team en leid je aan de hand van ‘goed voorbeeld doet volgen’. 

• Het trainen, ontwikkelen en samenbrengen van collega's. Jij bent de verbindende factor voor het team en andere afdelingen. 

Samen impact maken  
Team Pricing & Portfoliomanagement bestaat uit 11 enthousiaste collega’s die zorg dragen voor de scherpste inkoopprijzen voor Greenchoice. Waarin jij specifiek verantwoordelijk wordt voor de collega’s op pricing: drie pricing analisten en twee operationeel pricing medewerkers. We zijn gedreven, commercieel, positief kritisch, en doen een stapje extra voor elkaar. De sfeer op de afdeling is informeel, de lijntjes zijn kort en naast een hoge mate van professionaliteit is er ook ruimte voor een lolletje.  

Bij Greenchoice zijn we wie we zijn. We willen dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt, niet ondanks, maar dankzij onze verschillen. Juist omdat we allemaal anders zijn, komen we tot de beste oplossingen. Hier doet het ertoe wie je bent. Jouw gender, geloof, overtuigingen, kledingstijl, leeftijd en thuissituatie maken jou wie je bent. We streven naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit en gelijkwaardigheid net zo vanzelfsprekend is als duurzaamheid. We vinden elkaar in ons gemeenschappelijke doel: de energietransitie van en voor iedereen maken. Door samen iedere dag weer te gaan voor groene keuzes, maken we de wereld van morgen beter. 

Dit vindt Rene van Soest, operational pricing specialist, het leukste aan zijn baan: “Het geeft mij voldoening om dagelijks maatwerk te leveren om de beste inkoopprijzen af te geven binnen de mogelijkheden en risico’s die er voor Greenchoice zijn. Ik vind het leuk om de samenwerking met andere teams als Sales in goede banen te leiden en zo voor een klant tot de beste aanbieding te komen.” 

Hiermee laten we jouw energie branden  

• Een bruto maandsalaris van € 5.700, - tot € 8.200, - op basis van een 40-urige werkweek exclusief 8% vakantietoeslag. 

• Een prestatiegerichte bonus van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar. 

• Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen. Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking. In de vorm van een vast contract. 

• Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden. Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen. Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake. 

• 26 vakantiedagen als je fulltime werkt en 8 uur per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk naar keuze. 

• Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk voor ons, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond. 

• Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt. 

• Een aantrekkelijke fietsregeling waarbij je tot €750 van de kostprijs van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt. 

• Een uitgebreide pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als medewerker maar een kleine bijdrage levert, en een arbeidsongeschiktheidsverzekering van Nationale Nederlanden. 

• Personeelskorting op de levering van stroom en aardgas met natuur voor Morgen van Greenchoice. 

• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via onze Greenhouse Academy. Ook hebben we een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur. 

• Een hybride werkcultuur. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacyscherm en eventueel een dockingstation in bruikleen. 

• Sportieve, creatieve en andere originele activiteiten waarin verbinden en samen plezier maken centraal staan. 

• Aandacht voor jouw gezondheid. Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en bieden we faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden. 

• Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden. Zo gaan we iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen. 

• Een gebedsruimte en kolfruimte met alles erop en eraan, als je daar gebruik van wilt maken.  

• Een fantastische werkplek in een open, monumentaal pand, vlak bij Rotterdam Centraal. Een plek die uitnodigt om elkaar te ontmoeten. Met name in ons Groene Hart, de lunchruimte. 

En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het ons weten. We denken graag met je mee. Goed om te weten: ons kantoor is toegankelijk voor rolstoelen. Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen we je voorzien in specifieke software.  

  
We kunnen jouw energie goed gebruiken 
Jij hebt een sterk probleemoplossend vermogen en weet dankzij jouw natuurlijke drive verandering in gang te zetten. Jij bent iemand die gaat voor resultaat, maar nooit ten koste van kwaliteit. Dankzij jouw geduld en doorzettingsvermogen komen de puntjes altijd op de i. Jij neemt beslissingen met vertrouwen en werkt graag samen met anderen. Hierin zet jij de ontwikkeling van het team centraal. 

Daarnaast heb je: 

• Wo werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen pricing of energie aan inkoop zijde.  

• Ervaring als leidinggevende is een pre. Je hebt in ieder geval aantoonbare ervaring in een coördinerende rol.  

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, aangezien het team en de stakeholders Nederlandstalig zijn. Dat geldt ook voor de interne documentatie.  

Solliciteer en kies voor team Green!   
Enthousiast over deze baan? Reageer via de sollicitatiebutton. Als we een match zien, maken we graag zo snel mogelijk kennis. We wachten dus niet op de uiterlijke reactiedatum met het uitnodigen van kandidaten. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatie- en selectieprocedure? Neem dan contact op met Yvonne, HR Adviseur, via yvonne.derooij@kieszon.nl.  

Waar Yvonne graag van je hoort als sollicitant, hoef je als recruiter geen reactie te verwachten. We hebben een interne recruiter on the job en zijn niet op zoek naar nieuwe recruitment partners. 

Zo ziet het sollicitatieproces eruit  

• Reageer via de sollicitatiebutton. Wij begrijpen dat een motivatiebrief schrijven wellicht niet van deze tijd is. Daarom vragen we je om drie-vier korte vragen te beantwoorden. Deze antwoorden vertellen ons net zoveel als een motivatiebrief.   

• Je ontvangt binnen tien dagen een reactie.   

• Zien we een match? Dan maken we eerst telefonisch kennis met je.  

• Vervolgens zijn er twee gesprekken. Eerst ga je in gesprek met twee collega’s uit het team. In het tweede gesprek spreek je Thijs, Manager Pricing & Portfoliomanagment, en Yvonne, HR Adviseur. 

• Een assessment of case kan onderdeel zijn van het recruitmentproces. 

• Krijgen we energie van elkaar? Dan verwelkomen we je graag in ons groene hart. 

Deze functie wordt meegenomen in de functie onderhoudsronde dit voorjaar, wat maakt dat de schaalindeling gedurende het proces kan wijzigen. Hoewel dit geen directe invloed heeft op je huidige of toekomstige salaris, kan het wel je salarisontwikkelingsperspectief beïnvloeden.